Jeu – Création d’une Newsletter RH

Pourquoi ce jeu ?

Rédiger une newsletter RH est un exercice beaucoup plus complexe qu’il n’y paraît.
Il ne s’agit ni de communication marketing, ni de créativité libre, mais de traduire une demande RH en message clair, juste et responsable.

Ce jeu pédagogique place les participants dans une situation professionnelle réaliste :

Vous êtes sollicité·e par votre DRH pour rédiger une newsletter RH.

Votre mission : produire une newsletter RH complète avec Brevo , conforme aux attentes, aux contraintes et au cadre social.  Mais aussi Notion ( voir tutoriel Notion pour créer une newsletter étape après étape ). Si votre site est hebergé chez WordPress, Mailpoet fera l’affaire ( voir tutoriel Mailpoet ). 

Principe du jeu

Le jeu repose sur un système de tirage de cartes qui constitue un brief RH imposé.
Chaque partie génère une situation différente, mais toujours réaliste.

Les joueurs tirent successivement :

• un persona RH (à qui s’adresse la newsletter),

• une thématique RH (le sujet),

• un objectif principal (le “pourquoi”),

• une contrainte RH (le cadre à respecter),

• un format éditorial RH (la structure imposée).

👉 À partir de ce tirage, ils doivent rédiger une newsletter RH prête à diffusion.

Les cartes du jeu

1. Persona RH

Définit le public cible unique de la newsletter
(ex. collaborateurs, managers, direction, partenaires…).

2. Thématique RH

Délimite le sujet RH traité, sans dispersion
(ex. formation, organisation du travail, QVT, rémunération…).

3. Objectif principal

Fixe l’intention unique de la newsletter
(informer, expliquer, rassurer, accompagner un changement, etc.).

4. Contrainte RH

Introduit les exigences professionnelles réelles
(ton neutre, limite de mots, absence de promesse, conformité juridique…).

5. Format éditorial RH

Impose la structure du message
(ex. FAQ, information structurée, message institutionnel, rappel & bonnes pratiques…).

Ce que les joueurs doivent produire

À l’issue du tirage, les joueurs doivent :

• rédiger une newsletter RH complète,

• respecter le brief imposé par les cartes,

• livrer un contenu :

  • clair,

  • cohérent,

  • professionnel,

  • exploitable en entreprise.

👉 Il ne s’agit ni d’un plan, ni d’un brouillon, mais d’un véritable livrable RH.

Objectifs

Ce jeu permet de travailler :

• la compréhension d’une demande RH,

• la capacité à structurer un message clair,

• la justesse du ton RH,

• le respect des contraintes sociales et juridiques,

• la cohérence entre cible, objectif et contenu.

Il développe une compétence clé :
👉 savoir communiquer en RH sans surinterpréter ni surpromettre.

À qui s’adresse ce jeu ?

• Étudiants en RH

• Chargé·e·s RH / assistant·e·s RH

• Managers

• Assistants de direction

• Toute personne amenée à produire des communications RH

👉 Voici un exemple de Grille d’évaluation du Jeu Crée ta Newsletter 

Exemples de types de contenus RH possibles