par Pepito Source : communiqué de la Luxury Hotelschool Paris. Les documents joints (communiqué, dossier de presse, livre blanc) n’ont pas été extraits ; cet article reprend le corps du message.
La Luxury Hotelschool Paris publie, avec Les Échos Études, les résultats du baromètre « Les talents et le management dans le luxe », réalisé auprès de 143 décideurs. Il montre que recruter ne suffit plus : les DRH du luxe doivent aussi fidéliser et former leurs managers.
- 93 % font de la fidélisation des managers un enjeu, mais 22 % seulement ont structuré leur formation ;
- pour 34 % des décideurs, réduire le turnover est le premier enjeu de la formation des managers ;
- le manque de temps (36 %) reste le premier frein.
