par Pepito Onepoint annonce le recrutement de 600 nouveaux talents IA native en moins de 4 mois afin de renforcer sa position de leader des transformations IA.
Le secteur du conseil traverse une période de transformation profonde sous l’effet de l’IA, qui automatise une partie des tâches historiquement confiées aux profils juniors et pousse les cabinets à réduire leurs effectifs. À rebours de cette tendance, Onepoint mise sur les talents humains et accélère ses recrutements.
Paris, le 14 septembre 2026 – Pourtant, Onepoint prend le contre-pied en annonçant son ambition d’intégrer 600 nouveaux talents IA native d’ici la fin de l’année.
Cette accélération s’inscrit dans une campagne plus large, lancée en avril sous la signature « Nos agents IA ont la puissance. Vous avez le talent. », qui se déploie tout au long du mois de septembre.
Une dynamique de recrutement à contre-courant du marché
Onepoint renforce ses effectifs pour soutenir le développement du Groupe et pérenniser son statut de leader des transformations IA. Cette nouvelle vague s’inscrit dans l’objectif de 1 200 recrutements fixé en février 2026, dont 800 pour la France. Après les 650 talents déjà recrutés en juillet, 600 postes supplémentaires sont à pourvoir d’ici la fin de l’année, dont 350 dans les métiers de la data et de l’IA.
Pour aller à la rencontre de ces futurs talents, Onepoint organise des événements dans plusieurs villes du Groupe (Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence et Strasbourg) entre le 5 et le 8 octobre, au cours desquelles les candidats pourront échanger avec les équipes à travers des ateliers, rencontres et entretiens. Onepoint mobilise également ses collaborateurs à travers un appel à la cooptation, un levier de recrutement qui a déjà fait ses preuves au sein du Groupe : 35 % des recrutements sont aujourd’hui réalisés par ce biais.
Au-delà du recrutement, Onepoint investit dans la formation continue à l’IA pour l’ensemble de ses talents, afin de leur permettre de s’adapter face aux évolutions des usages de l’IA. En juillet, les nouveaux arrivants et les collaborateurs de longue date avaient bénéficié en moyenne entre 4 et 8,5 heures de formation selon leurs expertises.
Remettre les talents au centre : le parti-pris de Onepoint
Aujourd’hui, la représentation de l’IA oscille entre deux extrêmes : une technologie froide et abstraite, ou à l’inverse une personnification excessive, parée de traits humains et de super-pouvoirs. Onepoint fait le choix de construire un pont entre ces deux visions en donnant à l’agent IA sa juste place : non pas remplacer les collaborateurs, mais les soutenir dans leurs missions du quotidien et participer à leur réussite, comme un véritable compagnon.
Pour mettre cela en exergue, la campagne a été réalisée avec les collaborateurs du Groupe, mis en scène dans leur environnement de travail quotidien au sein des lieux de vie de Onepoint, aux côtés de leur agent IA.
Chaque agent prend la forme d’une petite créature sans traits humains, dont le rôle et la mission sont identifiables par l’objet qui symbolise son expertise : une loupe pour l’agent Data, un clavier pour l’agent Code ou encore une ampoule pour l’agent Insight. Aujourd’hui, chaque collaborateur dispose d’une palette d’agents pour l’accompagner dans l’exercice de ses missions quotidiennes.
Pour faire vivre cette campagne de recrutement, Onepoint s’appuie sur un partenariat média avec Europe 1 dans le cadre de « La minute de l’IA », une courte chronique quotidienne dédiée aux usages concrets de l’intelligence artificielle au service de la transformation des organisations.
À propos de Onepoint
Depuis près de 25 ans, Onepoint accompagne les grandes transformations des entreprises et des acteurs publics. Le Groupe met l’innovation technologique au service de ses clients et de la société, avec l’ambition de construire un futur durable qui bénéficie à tous.
