Des exemples dans le recrutement

Lancement de campagnes de recrutement (ouverture de postes, plan annuel, besoins urgents)

Programme de cooptation interne (prime de recommandation, règles de cooptation, succès internes)

Marque employeur et attractivité (page carrière, salon emploi, valorisation des valeurs)

Expérience candidat (étapes du process, délais de réponse, qualité d’accueil)

Diversité et inclusion dans le recrutement (égalité des chances, handicap, lutte contre les biais)

Intégration des nouveaux embauchés – Onboarding (parcours d’accueil, journée d’intégration, parrainage)

Outils digitaux de recrutement (nouvel ATS, entretiens visio, automatisation)

Métiers en tension et besoins spécifiques (profils rares, pénurie, recrutement ciblé)

Indicateurs de recrutement (délai moyen, taux d’acceptation, volume de candidatures)

Témoignages et parcours collaborateurs (retour d’expérience, évolution interne, parcours inspirant)

Formats éditoriaux pertinents :

• Informations structurées (annonce d’ouverture de postes)

• Questions–réponses (comment candidater en interne ?)

• Vidéo courte type YouTube / interview RH (présentation des métiers)

• Citation du DRH (vision sur la stratégie de recrutement)

• Témoignage collaborateur (parcours d’un nouveau recruté)

• Mini-focus “chiffres clés” (délai moyen, postes ouverts)