par assistant-ia Paris, le 10 mars 2026 – Cette année, 601 organisations ont candidaté à la certification Great Place To Work, dont 487 ont obtenu le label, à l’issue d’un processus d’évaluation particulièrement exigeant.
Parmi elles, le palmarès Best Workplaces France 2026 distingue les 100 entreprises les plus engagées, soit seulement 17 % des organisations candidates à la certification. Ce classement met à l’honneur les organisations qui placent la confiance, l’équité et l’engagement au cœur de leur fonctionnement.
Et la dynamique observée est sans appel : 90 % des salariés des Best Workplaces 2026 déclarent travailler dans une entreprise où il fait bon travailler, contre 57 % des salariés français, selon l’enquête Great Insights 2026.
Cette année, les résultats traduisent une diffusion progressive des modèles d’organisation fondés sur la confiance, bien au-delà des secteurs historiquement pionniers.
Pour Jullien BREZUN, directeur général de Great Place To Work France : « Cette évolution s’explique par plusieurs transformations profondes du monde du travail : recherche accrue de sens, attentes renforcées en matière d’équité managériale et montée en puissance des enjeux d’impact social et environnemental. Autant de dimensions désormais intégrées par des organisations issues de secteurs très variés. »
Un palmarès 2026 marqué par la diversité des secteurs
L’édition 2026 marque une évolution significative du palmarès : la qualité de vie au travail s’impose désormais dans des secteurs longtemps considérés comme plus contraints.
Parmi les faits marquants :
- Première présence d’un EHPAD, avec Le Foyer du Romarin, illustrant que la qualité de vie au travail est aussi un enjeu majeur dans le secteur médico-social.
- Entrée d’une association issue de l’ESS, avec Lazare, preuve que performance sociale et exigence organisationnelle peuvent aller de pair.
- Première société d’avocats classée en tête de sa catégorie, démontrant que même les environnements professionnels réputés exigeants peuvent transformer leurs pratiques managériales.
- Présence de B Lab France, structure qui délivre le label B Corp, symbole d’une convergence entre performance sociale et performance écologique.
- Une représentation croissante du retail alimentaire, notamment des enseignes Coopérative U et E. Leclerc, confirmant que les métiers du commerce et de la distribution investissent de plus en plus dans l’engagement des équipes.
Si les technologies de l’information demeurent le premier secteur représenté, la vente de détail (12 % des lauréats), le BTP et les services aux entreprises figurent également parmi les secteurs les plus présents.
La confiance, l’équité et l’impact comme moteurs d’engagement
Les résultats 2026 issus des 65 100 salariés interrogés confirment les caractéristiques communes des organisations distinguées :
- 90 % estiment que le management leur fait confiance pour accomplir leur travail sans les contrôler constamment, contre 59 % des salariés français ;
- 87 % perçoivent un intérêt sincère du management à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié, contre 53 % des salariés français ;
- 80 % affirment que les managers ne font pas de favoritisme, contre 42 % des salariés français ;
- 87 % disent apprécier la contribution citoyenne de leur entreprise, contre 51 % des salariés français.
Autant d’indicateurs qui montrent que la confiance, l’équité et l’impact sont devenus des facteurs déterminants d’attractivité, d’engagement et de performance durable.
Un palmarès révélateur des transformations du tissu économique français
57 % des lauréats ont leur siège en Île-de-France, contre 66% en 2024, suivis par les Hauts-de-France (9 %) et Auvergne-Rhône-Alpes (8 %). Si la forte présence d’entreprises franciliennes reflète le poids des sièges sociaux et des secteurs tertiaires dans la démarche Great Place To Work, la progression des régions témoigne quant à elle d’une diffusion progressive de ces modèles organisationnels sur l’ensemble du territoire.
Le classement accueille par ailleurs 42 nouveaux entrants, tandis que AbbVie, Accuracy, Cadence Design Systems, Cisco Systems France, Extia, Kiabi, Krys Group ou encore L’Olivier Assurance y figurent depuis plus de dix ans, illustrant l’installation durable de cultures d’entreprise fondées sur la confiance.
Moins de 20 % des entreprises lauréates sont dirigées par des femmes, rappelant que la transformation managériale doit encore s’accompagner d’une évolution des modèles de gouvernance.
Enquête Great Insights 2026 : enquête online menée par l’institut Toluna pour le compte de Great Place To Work France. Réalisée en décembre 2025 auprès d’un échantillon représentatif de 4246 actif·ves français·es.
À propos de Great Place To Work
Great Place To Work® est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Depuis 1992 dans le monde et 2002 en France, plus de 100 millions de salariés ont été interrogés à travers 60 pays. Leurs réponses ont permis de déterminer ce qui définit une expérience collaborateur de qualité. Au cœur de cette réussite, on retrouve une notion clé : la confiance.
C’est sur la confiance que Great Place To Work a fondé une méthodologie unique, qui permet d’aider les organisations à créer un environnement de travail inclusif, à piloter leur stratégie RH et à améliorer leur performance. L’organisme distingue les entreprises où il fait bon travailler grâce à sa Certification et à la publication annuelle de son Palmarès Best Workplaces.
