par Pepito 
Face à la quête incessante de talents, la gamification s’est imposée comme un outil original pour attirer des candidats. Mais est-elle encore aussi percutante en 2024 ? Quels types de jeux séduisent aujourd’hui les entreprises pour identifier les compétences des postulants ? Pourquoi certaines organisations continuent-elles à miser sur cette approche ludique, tandis que d’autres s’en détournent ? À travers des exemples concrets d’entreprises, nous explorerons les avantages de cette méthode innovante, avant de révéler les cinq types de jeux qui se démarquent pour un recrutement efficace. Prêts à découvrir si la gamification a toujours sa place dans la chasse aux talents ?
Zoom sur les entreprises qui recourent à la gamification pour … recruter
Plusieurs grandes entreprises ont eu recours à la gamification dans leur processus de recrutement :
Amazon
Le géant du e-commerce a mis en place un projet appelé FC Games, qui comprend plusieurs mini-jeux destinés à rendre le travail de ses employés d’entrepôt plus ludique et à augmenter leur productivité. Bien que ce ne soit pas directement lié au recrutement, cela montre l’engagement d’Amazon dans la gamification de l’expérience employé.
KPMG
Le cabinet d’audit et de conseil KPMG utilise la gamification dans son processus de recrutement en ligne depuis 2013. Leur programme gamifié permet aux recruteurs de tester les capacités comportementales jugées nécessaires pour travailler chez KPMG. L’entreprise utilise également des jeux dans son programme de formation pour les stagiaires et les nouveaux employés.
Deloitte
Cette grande entreprise de services professionnels a adopté la gamification du recrutement, bien que les détails spécifiques de leur approche ne soient pas mentionnés dans les résultats de recherche.
L’hôpital Delafontaine de Saint-Denis
Cet établissement de santé a organisé en début d’année 2024 un jeu d’énigme géant au sein même de l’hôpital pour recruter des profils dans le secteur paramédical. Cette approche innovante permettait non seulement d’évaluer les candidats de manière ludique, mais aussi de leur faire découvrir l’environnement de travail et les équipements de pointe de l’hôpital.
Autres secteurs
De nombreux autres secteurs, tels que le tourisme, le bâtiment, la santé et les organismes institutionnels, utilisent de plus en plus les hackathons comme outil de recrutement, en particulier pour les profils techniques et liés à l’IT.
Ces exemples montrent que la gamification du recrutement est une tendance croissante dans divers secteurs, permettant aux entreprises d’attirer et d’évaluer les candidats de manière plus engageante et révélatrice que les méthodes traditionnelles.
Quels sont les avantages de la gamification dans le recrutement ?
La gamification du recrutement offre plusieurs avantages significatifs pour les entreprises et les candidats :
Avantages pour les entreprises
Réduction du temps d’embauche
La gamification permet d’évaluer rapidement les compétences des candidats. Par exemple, remplacer les entretiens traditionnels par des évaluations gamifiées peut rendre le cycle de recrutement jusqu’à 40% plus rapide.
Amélioration de l’expérience candidat
Les mécaniques de jeu rendent le processus plus engageant et agréable pour les candidats. Cela aide à maintenir leur intérêt tout au long du processus et donne une image innovante de l’entreprise[1].
Élimination des préjugés
La gamification offre une base plus objective pour évaluer les candidats, en se concentrant sur leurs compétences réelles plutôt que sur leur CV ou leur apparence.
Attraction de talents
Les processus gamifiés attirent généralement plus de candidats. Une entreprise a constaté une augmentation de 62% du taux de candidature après avoir mis en place des évaluations gamifiées.
Réduction du turnover
En permettant aux candidats de mieux comprendre le poste, la gamification peut réduire le turnover. Par exemple, le CFA des métiers de La Poste a vu son turnover passer de 25% à 8% grâce à un jeu de préparation aux contraintes du poste.
Avantages pour les candidats
Expérience plus agréable
Les candidats apprécient d’être mis au défi de manière plus originale que dans un entretien classique.
Meilleure compréhension du poste
Les jeux permettent aux candidats de s’immerger dans les réalités du poste et de l’entreprise, facilitant leur décision
Expression plus libre
Le contexte ludique permet aux candidats de s’exprimer plus pleinement et librement que lors d’entretiens classiques, qui peuvent être stressants
Évaluation plus juste des compétences
La gamification permet aux candidats de mieux révéler leur potentiel et leurs compétences réelles, au-delà de ce qui est écrit sur leur CV.
En résumé, la gamification du recrutement offre un processus plus efficace, équitable et engageant pour les entreprises, tout en fournissant une expérience plus agréable et révélatrice pour les candidats.
5 types de jeux sont les plus efficaces pour le recrutement
Plusieurs types de jeux se sont révélés particulièrement efficaces pour le recrutement, chacun permettant d’évaluer différentes compétences et aspects de la personnalité des candidats :
Escape Games
Les escape games sont très populaires dans le recrutement car ils permettent d’évaluer de nombreuses compétences clés :
– Résolution de problèmes
– Collaboration et travail d’équipe
– Gestion du stress et du temps
– Créativité
– Leadership
Ces jeux immersifs plongent les candidats dans des situations où ils doivent résoudre des énigmes en équipe pour s’échapper d’une pièce, ce qui permet d’observer leur comportement sous pression.
Jeux de rôles
Les jeux de rôles sont particulièrement utiles pour évaluer :
– Les compétences en communication
– La gestion des relations interpersonnelles
– L’adaptabilité
– La capacité à gérer des situations concrètes liées au poste
En plaçant les candidats dans des scénarios réalistes (gestion de conflit, négociation, etc.), les recruteurs peuvent observer leur capacité à s’adapter et à réagir.
Hackathons
Très efficaces pour les postes techniques et créatifs, les hackathons permettent d’évaluer :
– Les compétences techniques
– La créativité et l’innovation
– Le travail d’équipe
– La gestion de projet sous contrainte de temps
Les candidats doivent généralement développer un produit ou résoudre un problème complexe en équipe et en temps limité.
Serious Games
Les serious games, ou jeux sérieux, sont des simulations réalistes de l’environnement de travail qui permettent d’évaluer :
– Les compétences managériales
– La prise de décision
– La gestion des priorités
– L’application de connaissances spécifiques au domaine
Ces jeux placent les candidats dans des situations professionnelles virtuelles pour observer leurs réactions et décisions.
Tests ludiques
Les tests ludiques sont adaptables à tous les profils et permettent d’évaluer :
– Les capacités logiques et d’analyse
– Les soft skills spécifiques au poste
– Les connaissances techniques de manière engageante
Ces tests peuvent être personnalisés en fonction des besoins de l’entreprise et du poste à pourvoir.
Pour être efficace, le choix du type de jeu doit correspondre aux compétences recherchées pour le poste et aux objectifs de recrutement de l’entreprise. L’important est de créer une expérience engageante qui permette d’évaluer les candidats de manière plus authentique et révélatrice que les méthodes traditionnelles.
Sujets connexes
Citations
[1] https://www.assessfirst.com/fr/gamification-du-recrutement/
[2] https://drimify.com/fr/ressources/amazon-sephora-nike-starbucks-kpmg-zomato-exemples-avantgarde-gamification/
[3] https://culture-rh.com/gamification-recrutement/
[4] https://www.lucca.fr/magazine/pilotage/strategie-rh/gamification-rh
[5] https://www.ringover.fr/blog/gamification-recrutement
[6] https://blog.brig.ht/exemples-gamification-ressources-humaines/
[7] https://www.emerhode.com/blog/gamification
[8] https://business.linkedin.com/fr-fr/talent-solutions/articles/gamification-dans-le-recrutement
[9] https://www.adictiz.com/blog/methode-de-recrutement-comment-et-pourquoi-la-gamification/
[10] https://gojob.com/entreprise/nos-conseils/management-rh/utiliser-gamification-dans-ses-recrutements/
[11] https://www.digitalrecruiters.com/blog/gamification-recrutement-avantages-inconvenients
[12] https://intuition-software.com/la-gamification-une-methode-de-recrutement-innovante/
[13] https://www.digiworks.fr/blog/gamification-rh/top-gamification-recrutement
[14] https://www.ecm23.be/gamification-recrutement/
[15] https://www.digitalrecruiters.com/blog/gamification-recrutement-comment-recruter-par-le-jeu
[16] https://intuition-software.com/la-gamification-une-methode-de-recrutement-innovante/
[17] https://www.digiworks.fr/blog/gamification-rh/top-gamification-recrutement