par assistant-ia Mérignac, 21/04/2026 – Dans un contexte de forte pénurie de profils techniques et d’attentes croissantes des talents, CAP INGELEC, entreprise d’ingénierie clé en main spécialisée dans les ouvrages à haute technicité, fait du recrutement et de l’attractivité de ses métiers une priorité stratégique. Après une année 2025 marquée par une croissance soutenue de ses effectifs, le groupe poursuit sa dynamique en 2026 avec un objectif ambitieux : recruter près de 300 nouveaux collaborateurs en France et à l’international.
Ces recrutements s’inscrivent dans un environnement technique exigeant, notamment dans les secteurs des datacenters, de l’énergie et de l’industrie.
Une dynamique de recrutement favorable, portée par une forte attractivité
En 2025, CAP INGELEC a réalisé 268 recrutements au niveau Groupe, dont 232 en France, avec 87 % de contrats en CDI. Une dynamique qui s’inscrit dans une croissance globale des effectifs de plus de 20 % sur l’année.
L’entreprise confirme également la solidité de sa marque employeur : plus de 48 000 candidatures ont été reçues en 2025, dont 57 % ont donné lieu à des recrutements. Aujourd’hui, plus de 70 % des profils recrutés sont des cadres, reflétant la technicité des projets portés par le groupe.
Des besoins en compétences techniques au cœur des enjeux
Pour accompagner la montée en charge de ses projets, CAP INGELEC compte aujourd’hui 126 postes ouverts, dont :
- 52 % en ingénierie
- 31 % en opérations
- 9 % en développement
- 7 % en performance
- 1 % en fonctions support
Les besoins concernent en priorité des profils expérimentés et hautement qualifiés, notamment les Directeurs de projets et de travaux, les Chefs de projets études (électricité, CVC), et les Chefs de projets travaux.
Des métiers techniques sous tension, un défi pour le secteur
Comme l’ensemble du secteur, CAP INGELEC évolue dans un marché de l’emploi fortement contraint. Les métiers techniques restent en tension, avec une pénurie de profils expérimentés.
À cela s’ajoute un enjeu structurel de diversification des talents et de mixité. Aujourd’hui, les femmes représentent environ 12 à 13,5 % des effectifs du BTP en France, et autour de 20 % des ingénieurs. Chez CAP INGELEC, elles représentent 27 % des recrutements en 2025, un chiffre que l’entreprise souhaite continuer à faire progresser.
Attirer et fidéliser : une approche centrée sur l’expérience collaborateur
Pour se démarquer dans un marché concurrentiel, CAP INGELEC mise sur une approche globale de l’attractivité, fondée sur la qualité des projets, l’accompagnement des parcours et les conditions de travail.
L’entreprise propose à ses collaborateurs :
- Des projets techniques à forte valeur ajoutée
- Des perspectives d’évolution rapides, en France et à l’international (qui représente 17 % des besoins actuels)
- Un environnement favorisant la montée en compétences, notamment grâce au Parcours Jeunes Ingénieurs pour les nouveaux arrivants
Au-delà du recrutement, l’enjeu est aussi de fidéliser durablement les talents en leur offrant des trajectoires professionnelles lisibles et évolutives.
Un enjeu stratégique pour soutenir la croissance du groupe
Dans un contexte de développement rapide, le capital humain reste le premier levier de performance de CAP INGELEC.
Pour Matthieu Calès, Président Directeur Général de CAP INGELEC :
« Dans un marché en forte tension où les compétences techniques sont particulièrement recherchées, CAP INGELEC se distingue des autres recruteurs par la nature même de ses projets : techniques, exigeants et visibles à l’échelle internationale. C’est cette exigence qui attire aujourd’hui des talents qui veulent accélérer leur carrière autant que leur impact. »
Contact presse : Florine Garreau, Open2Europe
