Quels sont les contenus RH diffusés par Décathlon ?
Nous avons vu la raison d’être RH de Décathlon, puis analyser le storytelling RH tout en réfléchissant sur la structure narrative pour le storytelling RH de Décathlon ? Désormais passons au QUOI. Quels sont les contenus diffusés par Décathlon sur leur site carrière ou sur les réseaux sociaux ?
Décathlon déploie une stratégie de marque employeur dynamique en diffusant divers contenus sur son site carrière et ses réseaux sociaux. Voici un aperçu des principaux types de contenus partagés :
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Témoignages de collaborateurs : Décathlon met en avant des histoires authentiques de ses employés, illustrant leur passion pour le sport et leur parcours au sein de l’entreprise. Par exemple, la campagne « Passionné(e)s depuis » présente des collaborateurs partageant leur engagement sportif et professionnel.
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Présentation des métiers et opportunités de carrière : Le site recrutement de Décathlon offre une vue d’ensemble des différents métiers disponibles, couvrant des domaines tels que le magasin, la conception, la logistique, le digital, et bien d’autres. Chaque filière est détaillée pour informer les candidats potentiels sur les opportunités d’évolution.
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Engagements en matière de diversité et d’inclusion : Décathlon communique sur ses initiatives visant à promouvoir la diversité, l’inclusion, l’égalité professionnelle, et l’intégration des personnes en situation de handicap. Ces engagements sont mis en avant pour refléter les valeurs de l’entreprise et attirer des talents partageant ces principes.
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Contenus interactifs et immersifs : Sur les réseaux sociaux, Décathlon partage des contenus variés, tels que des vidéos des coulisses de la conception des produits, des interviews de collaborateurs, et des présentations des innovations. Ces contenus visent à illustrer la culture d’entreprise et à engager la communauté en ligne.
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Actualités et événements internes : L’entreprise diffuse régulièrement des informations sur les événements internes, les succès de l’entreprise, et les initiatives locales, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance et la transparence auprès des employés et du public.
En combinant ces différents types de contenus, Décathlon parvient à créer une image employeur cohérente et attractive, reflétant ses valeurs et sa culture d’entreprise.