par Pepito Paris, le 28 septembre 2026 – L’IA générative est désormais présente à chaque étape de la recherche d’emploi, de la rédaction d’un CV à la préparation des entretiens. Selon l’enquête de Robert Half, 67 % des responsables du recrutement déclarent que les délais d’embauche se rallongent à cause des candidatures générées par l’IA.
À une semaine de la publication de son Guide des Salaires 2027 (5 octobre), Robert Half dévoile les premiers enseignements d’une enquête menée auprès de 1 000 salariés et 500 responsables du recrutement en France.
Des candidatures générées par l’IA qui allongent le processus
34 % des responsables du recrutement en France rencontrent des difficultés liées à l’usage de l’IA générative dans les candidatures. Les principaux défis sont l’homogénéisation des candidatures et l’augmentation du volume reçu :
- 36 % ont du mal à distinguer les CV générés par l’IA des CV authentiques ;
- 22 % constatent une hausse du nombre de candidatures non qualifiées.
Pour y répondre, les recruteurs ajustent leurs pratiques : 24 % disent avoir besoin de davantage d’entretiens en personne ou d’étapes supplémentaires pour confirmer compétences et expérience, et 18 % passent plus de temps à vérifier les références des candidats (avec leur accord).
Comment les candidats utilisent l’IA générative
- 43 % des professionnels l’utilisent pour revoir et améliorer leur CV ;
- 40 % pour préparer leurs réponses aux questions potentielles d’entretien ;
- 33 % pour se renseigner sur les entreprises ;
- 32 % pour identifier les mots-clés associés à une offre ;
- 31 % pour créer des versions personnalisées de CV et de lettres de motivation.
Mal ou surutilisés, ces outils peuvent uniformiser les profils et compliquer leur évaluation. Un CV seul ne suffit plus à mesurer les capacités d’un candidat : l’entretien, surtout en personne, devient plus décisif.
Miser sur l’authenticité
Pour les candidats, le défi n’est pas d’arrêter d’utiliser l’IA générative, mais de s’en servir comme outil de préparation plutôt que comme substitut de leur expertise : mettre en avant des réussites concrètes, des résultats mesurables, des expériences réelles et une expertise maîtrisée.
« L’IA modifie graduellement la façon dont les candidats postulent et dont les responsables du recrutement évaluent les profils. À mesure que les candidatures deviennent plus faciles à créer et à optimiser, les entretiens et les tests pratiques prennent une nouvelle importance pour vérifier ce qu’il y a vraiment derrière un CV. »
— Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France
Enquête Robert Half menée auprès de 1 000 salariés et 500 responsables du recrutement en France.
