par Pepito Le marché du recrutement RH retrouve progressivement des couleurs. Après plusieurs mois dominés par les recrutements de remplacement et les métiers de la paie, les entreprises recommencent à investir dans leurs fonctions ressources humaines. HRBP, RRH, DRH : les profils généralistes reviennent au cœur des besoins. Parmi les premiers signaux observés sur le terrain, les experts de FED Human estiment que les recrutements RH en Île-de-France pourraient progresser d’environ 40 % par rapport à 2025. Des signes encourageants pour une fonction qui retrouve progressivement un rôle d’accompagnement des transformations des entreprises.
Paris, septembre 2026 – Après plusieurs trimestres marqués par la prudence, le marché du recrutement RH montre des signes tangibles de reprise. Si les entreprises restent exigeantes dans leurs recrutements et continuent d’allonger leurs processus de décision, elles renforcent progressivement leurs équipes sur plusieurs fonctions clés des ressources humaines.
À partir des besoins observés auprès de ses clients partout en France, FED Human identifie trois tendances qui devraient marquer la fin d’année 2026.
Le retour des profils RH généralistes
Longtemps centrés sur les métiers directement liés à la gestion administrative ou sociale, les recrutements RH se diversifient à nouveau. Les entreprises recherchent davantage de profils généralistes capables d’accompagner les managers, de piloter les transformations et de porter les projets humains de l’organisation.
Les fonctions de RRH, HRBP et DRH figurent ainsi parmi les métiers les plus demandés de cette rentrée. Plusieurs entreprises vont jusqu’à créer de nouveaux postes, un phénomène beaucoup plus rare ces deux dernières années.
Ce retour des profils généralistes traduit une évolution des priorités. Les entreprises cherchent désormais à renforcer leurs capacités d’accompagnement du changement, de gestion des talents et de transformation organisationnelle.
La paie reste une valeur refuge
Si les besoins évoluent, certains métiers conservent une place centrale : les fonctions liées à la paie continuent d’offrir de nombreuses opportunités, essentiellement dans le cadre de remplacements. Les entreprises recherchent également des profils experts capables d’apporter une forte technicité sur des sujets de rémunération, de gestion sociale ou de conformité réglementaire.
Cette tendance s’observe dans plusieurs régions, notamment en Auvergne-Rhône-Alpes et en PACA, où les besoins restent particulièrement soutenus sur les métiers de la paie et du droit social.
Le recrutement et la formation restent à la traîne
Tous les métiers RH ne bénéficient toutefois pas de la même dynamique. Les fonctions liées au recrutement et à la formation demeurent plus calmes. De nombreuses entreprises privilégient aujourd’hui la mobilité interne, l’utilisation de prestataires spécialisés ou encore le recours à des dispositifs externalisés de type RPO pour répondre à leurs besoins en acquisition de talents expérimentés. FED Human constate notamment des difficultés de repositionnement pour plusieurs RRH et DRH seniors, tandis que les entreprises recherchent des candidats très opérationnels, capables d’être rapidement autonomes dans leur poste.
Des perspectives plus favorables pour la fin d’année
Plusieurs éléments laissent cependant envisager un contexte plus porteur pour les mois à venir. L’activité est restée soutenue pendant l’été, les créations de postes repartent progressivement et les entreprises semblent davantage enclines à investir dans leurs organisations RH qu’elles ne l’étaient en 2025.
Pour FED Human, cette évolution traduit un changement de cycle : après avoir longtemps sollicité leurs équipes RH pour gérer les contraintes réglementaires et les enjeux sociaux, les entreprises cherchent à nouveau à s’appuyer sur elles pour accompagner leur développement et leurs transformations.
« La fonction RH retrouve un rôle de développement. Nous observons davantage de recrutements de HRBP, RRH et DRH qu’en 2025, avec même des créations de poste dans certaines organisations. Ce sont des signaux encourageants qui traduisent un retour progressif de la confiance. Les entreprises restent prudentes, mais elles investissent à nouveau dans leurs équipes RH lorsqu’elles considèrent qu’elles constituent un levier de transformation et de performance. » Sébastien Charmille, Directeur associé de FED Human
À propos de FED Group
Créé en 2001, FED Group est le premier groupe français indépendant en recrutement temporaire et permanent spécialisé. Fort de ses 11 cabinets de recrutement (FED Finance, FED Human, FED Legal, FED Supply, FED Africa, FED Office, FED Business, FED Construction, FED Engineering, FED Medical, FED IT), d’un cabinet de management de transition (FED Transition) et d’une société de Recruitment Process Outsourcing (FED Inside), FED Group est présent en France à travers 10 bureaux.
