KPI de Recrutement

Les KPI de recrutement — ou indicateurs clés de performance du recrutement — sont les mesures chiffrées qui permettent de piloter et d’évaluer l’efficacité du processus de recrutement, du sourcing jusqu’à l’intégration du candidat retenu.

On distingue plusieurs familles de KPI : les indicateurs de volume (candidatures reçues, candidatures qualifiées, entretiens menés), les indicateurs de délai (time-to-hire ou délai de recrutement, durée moyenne par étape), les indicateurs de conversion (taux de présélection, taux d’acceptation d’offre) et les indicateurs économiques comme le coût par recrutement. Le choix des KPI suivis dépend des objectifs : un DRH concentré sur la rapidité privilégiera le time-to-hire, quand un enjeu de rétention orientera vers la qualité de l’embauche à 6 ou 12 mois.

Un tableau de bord RH pertinent croise ces indicateurs plutôt que de les suivre isolément — un délai de recrutement très court peut par exemple masquer un turnover élevé sur les postes concernés. Comparer des canaux de sourcing sur leurs seuls KPI de volume, sans les rapporter à la qualité des embauches produites, reste l’un des pièges les plus fréquents en data-driven recruiting.

✔ Pilotage objectivé du processus de recrutement
✔ Identification des étapes qui font perdre des candidats
✔ Argumentaire chiffré pour justifier les investissements RH

🔹 Leviers clés : Data-Driven Recruiting, Coût par Recrutement, Time-to-Hire, Data Science RH, Tableaux de bord RH

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