Coût par Recrutement

Le coût par recrutement — ou coût par embauche — est le KPI économique qui rapporte l’ensemble des dépenses engagées pour pourvoir un poste (diffusion des offres, outils, temps des équipes RH et managers, prestataires) au nombre d’embauches réalisées sur une période donnée.

Le calcul inclut généralement les coûts directs — jobboards payants, cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, outils d’évaluation — et les coûts indirects, plus difficiles à isoler, comme le temps passé par les recruteurs et les managers sur chaque étape du processus. Ce KPI permet de comparer l’efficience relative des canaux de sourcing : un canal moins cher en apparence peut s’avérer plus coûteux une fois rapporté au nombre d’embauches effectivement réalisées.

Le coût par recrutement doit être interprété avec prudence : le comparer seul, sans tenir compte de la qualité des embauches produites ou du délai de recrutement, peut pousser à des arbitrages de court terme défavorables à moyen terme — recruter vite et pas cher n’est pas toujours recruter bien. Il gagne à être croisé avec la qualité de l’embauche et le taux de rétention à un an.

✔ Comparaison objectivée des canaux de sourcing
✔ Aide à l’arbitrage budgétaire RH
✔ Argumentaire pour justifier le recours à certains outils

🔹 Leviers clés : KPI de Recrutement, Data-Driven Recruiting, Time-to-Hire, Sourcing, Qualité de l’embauche

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