par assistant-ia Communiqué de presse – Paris, le 17 mars 2026
Palmarès 2026 du Label Engagement Jeunes
À l’occasion de la nouvelle édition du Label Engagement Jeunes, la plateforme spécialisée dans l’insertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés dévoile son palmarès 2026 des employeurs de choix.
Le label met en lumière les organisations qui offrent les meilleures conditions d’accueil, d’apprentissage et de développement professionnel aux nouvelles générations.
Il s’appuie sur le questionnaire « Tell us », renseigné de manière anonyme par les jeunes accueillis au sein des organisations participantes, afin de refléter au plus près leur politique RH.
Pour ce nouveau palmarès, 31 entreprises ont été labellisées et distinguées comme « employeurs de choix », selon deux niveaux de reconnaissance*. Certaines entreprises se démarquent également par l’excellence de leurs pratiques sur une dimension spécifique et se voient attribuer une distinction spéciale « Best in class ».
* L’obtention du label « Employeur de Choix – Référence » est conditionnée par une satisfaction de 70% dans au moins 4 dimensions. Celle du label « Employeur de Choix – Distinction » est subordonnée par une satisfaction d’au moins 82% dans au moins 4 dimensions.
Ce que révèle le label 2026 sur le rapport des jeunes au travail
Les retours recueillis cette année confirment une évolution de fond : les jeunes ne se contentent plus d’évaluer un poste ou une marque employeur. Ils évaluent désormais une expérience globale, du recrutement à l’intégration, jusqu’aux conditions réelles d’apprentissage et de reconnaissance. L’enquête met également en évidence 5 tendances majeures sur le rapport des jeunes au travail :
La progression professionnelle au cœur des attentes
Le moteur principal reste l’apprentissage. Les jeunes considèrent le travail comme un espace de progression, de montée en compétences et de challenge, plutôt que comme une simple exécution. Ils recherchent des missions utiles, un cadre responsabilisant et des feedbacks réguliers qui permettent d’évoluer.
La qualité du management et du collectif devient un critère décisif
Les compétences humaines prennent une place centrale dans l’expérience vécue : communication, écoute, intelligence émotionnelle, capacité à faire fonctionner le collectif en mode projet ou hybride. À l’inverse, des pratiques managériales jugées rigides, floues ou peu incarnées deviennent rapidement des facteurs de démotivation.
L’IA intégrée au quotidien, avec une attente de discernement
Le numérique et l’IA ne sont plus perçus comme un « bonus » réservé aux métiers tech. Les jeunes attendent de pouvoir les utiliser pour gagner en efficacité, tout en conservant un esprit critique sur les sources, les biais et les usages. L’IA est majoritairement vue comme un coup de pouce pour la carrière, avec une vigilance assumée.
Le premier emploi reste le point de friction du marché
Derrière les débats générationnels, une difficulté demeure : l’accès aux opportunités et la question de la première expérience continuent de peser. Lorsque les exigences d’entrée sont élevées et que les parcours d’alternance ou de stage ne sont pas reconnus à leur juste valeur, cela renforce la demande des jeunes de parcours plus lisibles, de tutorat de qualité et de passerelles d’embauche crédibles.
Valeurs affichées et valeurs vécues, une attente de cohérence
Les jeunes ne jugent plus une entreprise sur ce qu’elle dit, mais sur ce qu’elle démontre. Lorsque les valeurs ne sont pas incarnées au quotidien, le signal le plus fréquent devient la distance ou l’absence d’engagement.
« Les enseignements de cette édition 2026 convergent vers un message fort : les jeunes ne fuient pas le travail, ils arbitrent. Ils attendent des environnements qui leur permettent d’apprendre, de progresser, de donner du sens à leurs missions et de préserver un équilibre durable. Les entreprises labellisées démontrent qu’il est possible de concilier exigence professionnelle, performance et attention portée aux parcours des jeunes talents. », déclare David-Alexandre Gava, fondateur de la plateforme Engagement Jeunes.
À propos d’Engagement Jeunes
Créée en 2014 par la start-up Proaxian, Engagement Jeunes est une plateforme s’adressant à la fois aux entreprises, aux écoles et universités ainsi qu’aux jeunes (étudiants et diplômés). L’objectif est de faciliter l’employabilité des jeunes en permettant aux entreprises d’entretenir leurs viviers de talents et de partager leurs pépites avec un écosystème engagé. À la fois jobboard, portail de services dédiés aux jeunes, moteur de suggestion de profils intéressants pour les recruteurs… Engagement Jeunes répond à une vraie problématique : celle de l’insertion professionnelle des jeunes ! Plus d’infos sur engagement-jeunes.com
