par assistant-ia Paris, le 9 février 2026 – La France traverse depuis plus d’un an une période d’instabilité politique inédite. Entre la dissolution de l’Assemblée nationale, les changements fréquents de gouvernement et l’adoption tardive d’un budget, les incertitudes sur les décisions économiques et sociales se sont accrues.
Cette crise de régime a déjà pesé sur la croissance économique en 2025, laquelle a ralenti de 0,3% par rapport aux prévisions initiales, et amplifié les hésitations dans les projets de recrutement et d’investissement. Dans ce contexte, si le marché du travail français montre des signes de résistance, il dévoile également des fragilités évidentes qui renvoient à une trame de fond politique instable, pour ne pas dire anxiogène. Voici 20 chiffres, établis par la dernière étude Indeed / Opinionway, qui le prouvent.
- 62 % des entreprises ont déjà modifié leurs plans de recrutement ou d’investissement face à l’instabilité politique.
- 39 % des chercheurs d’emploi ont pris des mesures concrètes pour sécuriser leur parcours professionnel.
- Parmi eux, 23 % ont changé de secteur pour se tourner vers des domaines jugés plus porteurs.
- 15 % suivent actuellement une formation pour renforcer leur employabilité.
- 17 % acceptent un poste en dessous de leurs qualifications afin de rester actifs.
- 76 % des recruteurs anticipent une réduction des budgets de formation, malgré l’appétence des candidats pour la montée en compétences.
- Cette réduction est envisagée par 86 % des PME (20 à 249 salariés).
- 80 % des ETI (250 à 999 salariés) partagent cette perspective.
- Même les grandes entreprises ne sont pas épargnées : 68 % envisagent aussi de réduire ces budgets.
- 79 % des recruteurs envisagent de limiter les opportunités d’évolution ou de promotion.
- 24 % des entreprises ont déjà mis en œuvre ce gel des perspectives de carrière.
- 74 % des recruteurs envisagent un gel ou un report des augmentations salariales.
- 30 % des entreprises estiment qu’elles pourraient être contraintes de fermer si la crise politique perdure.
- Ce chiffre grimpe à 41 % dans les PME et à 46 % dans les ETI.
- 10 % des entreprises ont déjà acté une fermeture, dont 27 % parmi celles de 20 à 49 salariés.
- 87 % des chercheurs d’emploi estiment que l’instabilité politique décourage les entreprises de recruter.
- Un constat partagé par 85 % des recruteurs.
- 67 % des entreprises ont déjà assoupli leurs critères de recrutement (expérience, diplôme, compétences) pour pourvoir certains postes.
- 58 % des recruteurs envisagent la délocalisation ou l’automatisation de certaines activités si la situation perdure.
« Face à l’instabilité politique, les candidats ne restent pas passifs : ils sécurisent leur parcours en se formant, en explorant d’autres secteurs et, parfois, en acceptant des compromis pour rester actifs. Cette tendance, connue sous le nom de career cushioning, illustre une vraie résilience. » explique Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. « Du côté des entreprises, l’adaptation est aussi tangible : critères assouplis, contrats plus flexibles, planification à court terme. Malgré les freins, chacun cherche des solutions concrètes pour maintenir la dynamique de l’emploi. »
Méthodologie
Enquête OpinionWay pour Indeed réalisée en ligne du 22 au 30 octobre 2025 auprès de 508 recruteurs et 555 chercheurs d’emploi, issus d’un échantillon représentatif des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus.
À propos d’Indeed
Indeed est le premier site d’emploi au monde (source : Comscore, Total Visits, mars 2025). Via Indeed, plus de 635 millions de profils de chercheurs d’emploi accèdent à des millions d’offres dans plus de 60 pays et dans 28 langues. Plus de 3,3 millions d’employeurs utilisent Indeed pour trouver et embaucher de nouveaux employés. Indeed est une filiale de Recruit Holdings, un leader mondial de la technologie des ressources humaines et des solutions d’entreprise qui simplifie l’embauche et transforme le monde du travail.
