par assistant-ia La plateforme thegoodboss.eu offre aux candidats une cartographie des employeurs et de leurs réelles pratiques RH et RSE.
Paris, juin 2026 – Aujourd’hui, il est souvent plus facile de choisir un restaurant que son futur employeur. Pour réserver une table, nous avons accès à des notes, des avis, des photos, des filtres et des informations détaillées. Mais lorsqu’il s’agit de choisir l’entreprise dans laquelle nous allons passer une grande partie de nos journées, les informations sont souvent incomplètes, difficiles à trouver ou impossibles à comparer.
Télétravail, semaine de 4 jours, management, santé mentale, parentalité, engagement environnemental, flexibilité, culture d’entreprise… : ces critères sont devenus centraux dans le choix d’un employeur. Pourtant, les candidats peinent à savoir ce qui se cache réellement derrière les offres d’emploi et les discours de marque employeur.
C’est pour répondre à ce défi que Laura Belconde, top 10 des influenceurs RH en France, lance The Good Boss, une plateforme unique en son genre qui rend les pratiques RH, sociales et environnementales des entreprises visibles, comparables et actionnables.
Soutenue par BPCE Assurances, le Groupe APICIL, le Village by CA et Fellowes, la plateforme se déploie en deux temps : tout d’abord avec une carte géolocalisée des employeurs, disponible depuis le 16 juin, puis, à partir de la rentrée, avec un dispositif d’évaluation participatif, visible par les candidats, dans lequel les collaborateurs noteront directement leur entreprise sur la réalité de ses pratiques managériales, sociales et environnementales.
Une carte qui matche proximité, attentes RH et RSE des candidats et engagements employeurs
Avec The Good Boss, les candidats peuvent identifier les entreprises proches de chez eux et les filtrer selon les critères devenus décisifs dans le choix d’un employeur : équilibre vie professionnelle-vie personnelle, flexibilité, management, santé au travail, engagement sociétal, inclusion, proximité domicile-travail…
La plateforme inverse ainsi la logique classique du recrutement. Les utilisateurs identifient d’abord les entreprises proches de chez eux, compatibles avec leurs attentes, leurs valeurs et leur mode de vie – puis sont redirigés directement vers la page carrière de l’entreprise ou sa plateforme de recrutement. The Good Boss ne publie pas d’offres d’emploi : elle génère du trafic qualifié vers les employeurs, en donnant aux candidats une meilleure visibilité sur les entreprises susceptibles de leur correspondre.
Dès son lancement, la plateforme référence progressivement les entreprises du secteur tertiaire à partir des données publiques disponibles. Chaque organisation peut ensuite prendre gratuitement la main sur sa fiche pour y ajouter ses initiatives, ses engagements et ses pratiques réelles. Cette première étape repose sur une logique de transparence déclarative. La plateforme sera ensuite progressivement étendue à l’ensemble des secteurs, puis aux pays francophones d’Europe.
Le dispositif d’évaluation des collaborateurs : mesurer, progresser, prouver
Après la transparence déclarative, The Good Boss donnera la parole aux collaborateurs. À partir de la rentrée 2026, la plateforme déploiera un dispositif d’évaluation participatif permettant aux collaborateurs de noter directement leur entreprise et ses pratiques réelles.
Le résultat prendra la forme d’un score sur 100, visible par les candidats sur la plateforme dès l’instant où l’employeur le rendra public. Ce score permettra d’identifier les employeurs dont les engagements sont confirmés par le vécu des salariés, et non seulement par leur communication.
« Avec cette double approche, The Good Boss distingue deux niveaux de transparence : la transparence factuelle, ce que l’entreprise déclare, et la transparence vécue, ce que les collaborateurs confirment. L’objectif est de donner aux talents le pouvoir de choisir, et aux entreprises les moyens de prouver leurs engagements. » explique Laura Belconde, Fondatrice de The Good Boss.
À propos de The Good Boss
The Good Boss est la première plateforme française qui rend les pratiques humaines, sociales et environnementales des entreprises visibles, comparables et actionnables. Fondée par Laura Belconde – top 10 des influenceurs RH en France, plus de 70 000 abonnés (@laurabienetreautravail) – après un burnout en 2021 et plusieurs années de recherche sur les liens entre épanouissement et performance (Harvard, Berkeley). thegoodboss.eu
Contact presse : Laura Belconde, Fondatrice de The Good Boss – laura@thegoodboss.eu
