Collaborateurs – tous publics

La communication destinée à l’ensemble des collaborateurs doit être claire, accessible et structurée.
Elle évite le jargon technique ou juridique et privilégie des formulations simples et compréhensibles par tous.
Le ton doit être neutre, professionnel et inclusif, sans familiarité excessive ni rigidité administrative.
Il est essentiel d’indiquer concrètement ce que la mesure change pour chacun.
Enfin, la communication doit préciser les modalités pratiques et les points de contact en cas de question.

📰 Exemple de contenu – Newsletter RH

Objet : Évolution du dispositif de télétravail

À compter du 1er avril, le cadre du télétravail évolue afin de mieux répondre aux besoins d’organisation des équipes.

Chaque collaborateur pourra bénéficier de deux jours de télétravail par semaine, sous réserve d’accord avec son manager et du respect des contraintes de service.

Les modalités pratiques (demande, validation, équipement) sont détaillées dans le guide disponible sur l’intranet, rubrique RH.

Pour toute question complémentaire, l’équipe RH reste à votre disposition via l’adresse dédiée.