Mini-dossier RH

À quoi ça correspond
Un format “focus” plus riche, mais qui reste court, pour traiter un sujet en 3 à 4 angles.
Quand l’utiliser
Dossier récurrent : télétravail, formation, recrutement, QVT, rémunération, égalité pro.
Structure-type
Définition → Pourquoi / enjeux → Comment ça marche → À qui s’adresser / ressources.

Voici 3 exemples très courts au format Mini-dossier RH.

Exemple 1 – Télétravail

Télétravail : ce qu’il faut retenir

Pourquoi ? Favoriser l’équilibre vie professionnelle / personnelle.
Comment ? Jusqu’à 2 jours par semaine, avec validation manager.
Pour qui ? Postes compatibles avec le travail à distance.

Détails disponibles sur l’intranet RH.

Exemple 2 – Mobilité interne

Mobilité interne : mode d’emploi

Objectif : Encourager l’évolution professionnelle.
Accès : Postes publiés sur la bourse interne.
Démarche : Candidature en ligne + entretien RH.

Clôture des candidatures : 30 avril.

Exemple 3 – Plan de formation

Plan de développement des compétences 2026

Enjeu : Adapter les compétences aux évolutions métiers.
Nouveautés : Modules e-learning et parcours management.
Inscription : Via le catalogue formation.

Contact : service RH.