Identifier ses personas candidats pour un storytelling RH ciblé

Un storytelling efficace parle à une cible précise. Sans cela, ton message se dilue.

Comprendre les attentes des talents

Chaque profil a ses propres motivations :

• évolution rapide

• équilibre de vie

• impact du travail

Ton rôle consiste à les identifier précisément.

Segmenter ses audiences RH

Tous les candidats ne réagissent pas aux mêmes messages. Il est donc nécessaire de créer plusieurs personas :

• profils juniors

• profils expérimentés

• talents rares

Adapter le discours à chaque cible

Un bon storytelling s’ajuste. Il met en avant les éléments qui résonnent avec chaque profil.