Le rôle du Storytelling RH dans le Recrutement 3.0

Le Recrutement 3.0 repose sur trois piliers :

• l’expérience (candidat & collaborateur),

• l’authenticité,

• la cohérence.

Dans ce modèle, le storytelling RH joue un rôle central :
✔ il incarne la culture,
✔ il rend l’EVP vivante,
✔ il crée une projection émotionnelle,
✔ il humanise la relation,
✔ il rassure les candidats,
✔ il différencie l’entreprise de ses concurrents.

Le storytelling RH devient la façon dont une entreprise :

• se raconte,

• montre ce qu’elle vit,

• révèle ses humains,

• expose son quotidien.

C’est le passage :

• d’une entreprise abstraite → à une entreprise incarnée.

• d’une promesse RH → à un vécu observable.

• d’un discours corporate → à une histoire humaine.