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Corrigé
- Objectifs RH prioritaires :
- Renforcer la visibilité de l’EVP de TechNova, notamment l’innovation, les opportunités de carrière et la flexibilité.
- Augmenter l’attractivité pour les talents qualifiés grâce à des actions ciblées sur les canaux digitaux.
- Encourager les collaborateurs actuels à devenir ambassadeurs de la marque employeur.
- Actions principales :
- Action 1 : Création de contenus digitaux basés sur l’EVP (vidéos sur les innovations, témoignages sur les opportunités de carrière, articles sur la politique de télétravail).
- Action 2 : Refonte de la page carrière pour mettre en avant les valeurs et l’expérience collaborateur chez TechNova (sections dédiées à l’innovation, au bien-être et aux parcours de développement).
- Action 3 : Mise en place d’un programme d’ambassadeurs internes, formant 15 collaborateurs à communiquer sur LinkedIn et autres réseaux sociaux en partageant leur expérience chez TechNova.
- Ressources nécessaires :
- Budget marketing : 20 000 € pour la création de vidéos, d’articles et de témoignages.
- Formation des ambassadeurs : 3 000 € pour 2 sessions.
- Recrutement d’un community manager : 5 000 € (partiel, sur 6 mois).
- Outils : Plateforme de gestion des réseaux sociaux (1 500 €) et amélioration du site carrière (10 000 €).
- Plan d’action avec échéances :
- Mois 1-2 :
- Refonte de la page carrière pour intégrer les éléments clés de l’EVP.
- Identification et recrutement des ambassadeurs internes.
- Mois 3-4 :
- Formation des ambassadeurs et lancement d’un blog interne pour recueillir des témoignages.
- Création des vidéos et articles mettant en avant les valeurs humaines et l’innovation.
- Mois 5-6 :
- Lancement de la campagne de contenu sur LinkedIn et autres plateformes.
- Analyse des premiers résultats et ajustement de la stratégie en fonction des KPI.
- Indicateurs de suivi :
- Visibilité de l’EVP : Nombre d’impressions et d’interactions sur les publications (+30 % en 6 mois).
- Ambassadeurs actifs : Objectif de 15 ambassadeurs publiant régulièrement (minimum 1 post par mois).
- Engagement sur la page carrière : Augmentation du trafic de 30 % et du temps passé sur la page.
- Nombre de candidatures qualifiées : Objectif d’augmentation de 20 % en 6 mois.