La raison d’être RH de Décathlon

La raison d’être RH de Décathlon : un levier d’engagement et de cohérence

Chez Décathlon, la passion du sport ne s’arrête pas aux produits ou aux clients. Elle structure également toute la dynamique interne de l’entreprise. C’est pourquoi la fonction RH s’appuie sur une raison d’être claire et engageante : permettre à chaque collaborateur de grandir par et pour le sport.

La raison d’être RH de Décathlon repose sur trois piliers fondamentaux :

• ✨ L’épanouissement par la responsabilité : chaque collaborateur est acteur de son parcours. Il est encouragé à prendre des initiatives, à apprendre et à contribuer pleinement au projet commun.
• ⛹️ La passion comme moteur collectif : partager l’amour du sport crée une culture forte, fondée sur l’entraide, l’esprit d’équipe et le dépassement de soi.
• 🔹 La progression continue : formation, mobilité interne, innovation managériale… les collaborateurs sont accompagnés pour évoluer dans un environnement qui valorise leur potentiel.

En alignant sa raison d’être RH avec sa mission sociétale (« rendre le sport accessible au plus grand nombre »), Décathlon construit une marque employeur cohérente, humaine et inspirante.

Un modèle où la performance rime avec sens, et où chacun peut trouver sa place et se dépasser.