Attirer

Autres idées de contenus pour attirer les talents en inbound recruiting 🎯

L’objectif de cette phase est de capter l’attention des talents potentiels et de les inciter à s’intéresser à votre entreprise. Pour cela, il est essentiel de diffuser des contenus engageants, pertinents et différenciants. Voici de nouvelles idées pour enrichir votre stratégie.

1. Articles de blog et contenus écrits 📖

✅ Série « Inside [Nom de l’entreprise] » : Articles détaillant des aspects méconnus de votre entreprise (une innovation, un projet ambitieux, un retour d’expérience collaborateur).
✅ Témoignages croisés : Interviews croisées entre un junior et un senior partageant leur vision du travail chez vous.
✅ Études de cas RH : Explication de vos initiatives en matière de diversité, inclusion, télétravail, équilibre vie pro/perso.
✅ Best practices sectorielles : Articles pédagogiques sur l’évolution du secteur et le positionnement de votre entreprise.
✅ Mythes vs réalités : Un article qui démonte les idées reçues sur votre métier ou secteur (ex : « Travailler en consulting, c’est vraiment 80h/semaine ? »).

2. Vidéos & Webinaires 🎥

✅ Mini-séries documentaires : Format court « 1 jour avec [nom du poste] » montrant l’envers du décor d’un métier.
✅ Défis internes filmés : Challenges entre collaborateurs avec une touche d’humour (ex : dev front-end vs dev back-end sur un problème de code).
✅ Ask Me Anything (AMA) en live : Sessions où un manager ou un RH répond en direct aux questions des candidats.
✅ Vidéo immersive 360° : Découverte des bureaux ou d’un événement interne avec une vidéo interactive.
✅ Replay de conférences : Si votre entreprise participe à un salon ou un événement tech, en proposer un résumé vidéo.

3. Contenus interactifs & participatifs 🎮

✅ Test interactif « Quel job est fait pour vous chez nous ? » : Un quiz ludique où les résultats correspondent à des postes ouverts.
✅ Défi créatif sur Instagram/TikTok : Demander aux abonnés de proposer une nouvelle accroche pour vos campagnes de recrutement.
✅ Concours « Dessine ton job de rêve » : Inviter les participants à illustrer leur job idéal et l’adapter à votre entreprise.
✅ Vote communautaire : Lancer un sondage sur LinkedIn ou Twitter sur des pratiques RH, puis publier une analyse des résultats.
✅ Filtre Instagram personnalisé : Créer un filtre fun lié à votre marque employeur pour engager les utilisateurs.

4. Contenu social media & UGC (User Generated Content) 📲

✅ Mèmes RH : Utilisation de formats humoristiques viraux adaptés à votre secteur.
✅ #Throwback de l’entreprise : Publier des photos ou vidéos d’événements passés avec une anecdote.
✅ Challenge TikTok « Pourquoi j’aime mon job » : Inviter les collaborateurs à partager une courte vidéo avec un format tendance.
✅ Campagne #DayInTheLife : Demander à un collaborateur de poster une journée type en story.
✅ Partage de réussites internes : Mettre en avant une promotion interne, un challenge réussi, ou un projet innovant.

5. Infographies & visuels attractifs 🎨

✅ Carte des évolutions de carrière possibles : Infographie illustrant les passerelles métiers dans votre entreprise.
✅ Roadmap de l’entreprise : Un visuel montrant les grandes étapes de votre croissance et vos ambitions.
✅ Infographie « Les chiffres-clés RH » : Ex : % de collaborateurs formés chaque année, taux de satisfaction interne.
✅ « Les coulisses d’un projet » : Timeline illustrée d’un projet phare porté par vos équipes.
✅ Série visuelle « Les valeurs en action » : Présentation illustrée de chaque valeur clé de l’entreprise appliquée au quotidien.

6. Événements physiques & digitaux 📅

✅ Portes ouvertes virtuelles : Visite en live des locaux avec des interviews d’employés.
✅ Job Dating Express : Événement en ligne où les candidats peuvent échanger avec des recruteurs en 10 min chrono.
✅ Expérience en réalité augmentée : Présentation d’un projet en RA que les candidats peuvent explorer sur mobile.
✅ Visite immersive en live : Un collaborateur « embarque » l’audience dans son quotidien via un live Instagram ou LinkedIn.
✅ Workshops gratuits : Organisation d’un atelier thématique animé par vos experts.

7. Podcasts et contenus audio 🎙️

✅ Podcast interne « Voix de l’entreprise » : Interviews d’employés partageant leur parcours.
✅ Témoignages audio candidats : Partage de l’expérience d’un candidat ayant postulé et intégré l’entreprise.
✅ Série “5 min pour comprendre” : Explication rapide des enjeux de votre secteur ou des innovations RH.
✅ Playlist collaborative : Inviter les collaborateurs à créer une playlist Spotify « Ambiance au bureau ».

Conclusion 🚀

Attirer les talents en inbound recruiting repose sur une diversité de formats et une approche engageante. Plus vos contenus seront immersifs et interactifs, plus vous donnerez envie aux candidats de s’intéresser à votre entreprise.

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