par Pepito 2 octobre 2026 – À l’approche de l’élection présidentielle de 2027, la Fédération Française des Geiq publie son plaidoyer pour faire évoluer les politiques d’emploi, de formation et d’insertion au plus près des besoins des personnes, des entreprises et des territoires. Fruit d’un travail collectif mené avec les 208 Geiq représentant près de 9 000 entreprises adhérentes, il formule 40 propositions concrètes autour de 11 thématiques pour mieux former, mieux embaucher et mieux intégrer dans l’emploi.
Faire des entreprises des actrices de l’insertion et de la formation
La FFGeiq propose de mieux accompagner, encourager et reconnaître les entreprises qui s’engagent dans l’intégration, la formation et la qualification des personnes éloignées de l’emploi, ainsi que le rôle des structures qui les accompagnent.
Donner toute sa place au contrat de professionnalisation
Le plaidoyer appelle à maintenir la complémentarité entre apprentissage et contrat de professionnalisation et à intégrer davantage ce dernier dans les politiques publiques d’accès, de retour à l’emploi et de reconversion. Il propose notamment de supprimer certaines restrictions d’accès au contrat de professionnalisation et de garantir un soutien ambitieux et cohérent aux deux formes d’alternance.
Reconnaître les apprentissages en situation de travail
Face à l’évolution des métiers et des parcours, la FFGeiq propose de faciliter le recours à la VAE et à la formation en situation de travail, et de permettre des parcours combinant reconnaissance de l’expérience et formation.
Faire des clauses sociales un véritable levier d’insertion
Elle souhaite élargir l’utilisation des clauses sociales et mieux valoriser les parcours mis en œuvre dans ce cadre, avec une meilleure mutualisation des heures d’insertion et une évaluation qualitative des résultats.
Faciliter les démarches administratives des salariés étrangers
Le plaidoyer appelle à simplifier les démarches liées à l’emploi des salariés étrangers, notamment le renouvellement des titres de séjour et des récépissés, ainsi que les demandes d’autorisation de travail pour les contrats en alternance, afin de sécuriser les parcours et limiter les freins administratifs.
Donner de la stabilité et mesurer l’impact
La FFGeiq appelle à stabiliser dans le temps les dispositifs d’accompagnement et d’insertion qui démontrent leur impact, en passant d’une logique quantitative à une logique davantage centrée sur les résultats, et défend le soutien à l’expérimentation et à l’innovation sociale ainsi qu’une meilleure coordination des acteurs de l’emploi.
« Notre ambition est simple : permettre à davantage de personnes d’accéder durablement à l’emploi tout en apportant des réponses aux besoins de recrutement des entreprises et des territoires. »
— d’après Christophe Drone, président de la Fédération Française des Geiq
Le plaidoyer « 40 propositions des Geiq pour mieux former, mieux embaucher et mieux intégrer dans l’emploi » est disponible sur lesgeiq.fr/plaidoyer-2027.
Qu’est-ce qu’un Geiq ?
Les Geiq sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. Le premier a été créé en 1991 ; plus de 200 Geiq sont aujourd’hui labellisés, avec environ 300 implantations, et les entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles (BTP, propreté, industrie, transports, services à la personne…).
