par assistant-ia Paris, le 9 mars 2026 – Le marché du recrutement reste sous tension, et les attentes entre employeurs et chercheurs d’emploi n’ont jamais été aussi éloignées. C’est ce que révèle la dernière étude mondiale « Smarter Hiring », menée par Indeed et YouGov auprès de plus de 9 300 employeurs et candidats dans 12 pays.
Alors que les entreprises peinent à recruter, un constat se détache nettement : employeurs et candidats ne parlent pas le même langage lorsqu’il s’agit de compétences. Le décalage porte autant sur la nature des compétences attendues que sur la manière de les valoriser.
Un désalignement profond sur les compétences réellement recherchées
L’étude révèle un premier fossé majeur : les employeurs placent le leadership et les compétences managériales en tête de leurs priorités.
- Compétences en leadership et management : 40 % des employeurs
- Compétences techniques : 38 %
- Compétences interpersonnelles et durables : 37 %
- Compétences sectorielles : 31 %
Pourtant, cette hiérarchie est peu perçue côté candidats. En France, seuls 13 % des chercheurs d’emploi considèrent le leadership comme une compétence essentielle. Ils privilégient avant tout leurs compétences sectorielles, persuadés qu’elles constituent le principal critère des recruteurs.
Un décalage qui génère des opportunités manquées des deux côtés, faute de compréhension mutuelle.
Le potentiel avant l’expérience
Deuxième point de friction : la manière d’évaluer la valeur d’un profil. Les employeurs évoluent vers une approche fondée sur le potentiel et les compétences transférables :
- 62 % des employeurs sont plus confiants lorsqu’un profil combine compétences, expérience et potentiel.
- 50 % privilégient des candidats adaptables, dotés de capacités transverses comme la communication ou la pensée critique.
Les candidats, eux, restent ancrés dans une logique plus traditionnelle : 32 % estiment que l’expérience sectorielle est le critère déterminant — contre 24 % des employeurs.
Résultat : des candidatures qui ne mettent pas les bons éléments en avant, et des recruteurs qui passent à côté de profils compatibles.
Des descriptions de poste peu explicites qui entretiennent la confusion
Ce décalage est renforcé par des offres d’emploi souvent jugées vagues, jargonnées ou trop génériques. À l’international, 25 % des candidats considèrent les annonces imprécises comme leur principale difficulté, une tendance encore plus marquée en France.
Une offre floue empêche les candidats de comprendre les compétences réellement attendues, réduit leur capacité à se projeter et génère de l’autocensure, notamment chez les profils capables de se reconvertir ou d’évoluer.
Une meilleure précision sur les compétences recherchées contribuerait à réduire le fossé de perception.
Un décalage qui coûte cher aux entreprises
Cette incompréhension mutuelle fragilise l’ensemble du parcours de recrutement :
- elle augmente le nombre de candidatures mal alignées
- elle allonge les délais de sélection
- elle décourage les talents qui n’identifient pas clairement ce qu’on attend d’eux
- elle favorise les désistements en cours de processus
Dans un marché où la concurrence se joue au talent près, les entreprises qui clarifient leurs attentes dès le départ prennent une avance immédiate.
Méthodologie
Le rapport annuel « Vers un recrutement plus intelligent » d’Indeed est basé sur une enquête en ligne menée du 30 avril au 19 mai 2025. Profil des personnes interrogées : 6 837 chercheurs d’emploi qui travaillent à temps plein ou partiel, ou qui sont à la recherche d’un emploi ; 2 481 employeurs occupant des postes de direction au sein de leur entreprise. Cette enquête couvre 12 des principaux marchés d’Indeed.
À propos d’Indeed
Indeed est le premier site d’emploi au monde (source : Comscore, Total Visits, mars 2025). Via Indeed, plus de 635 millions de profils de chercheurs d’emploi accèdent à des millions d’offres dans plus de 60 pays et dans 28 langues. Plus de 3,3 millions d’employeurs utilisent Indeed pour trouver et embaucher de nouveaux employés. Indeed est une filiale de Recruit Holdings, un leader mondial de la technologie des ressources humaines et des solutions d’entreprise qui simplifie l’embauche et transforme le monde du travail.
