Mise en lumière d’un dispositif existant

Pourquoi ce contenu est important

Mettre en lumière un dispositif existant permet de rappeler son utilité et d’encourager son appropriation. Dans une newsletter RH, ce format valorise l’existant, évite l’oubli et redonne de la visibilité à des dispositifs parfois sous-utilisés, avec une lecture fluide et engageante.

Exemples concrets

• Rappel de l’existence d’un dispositif de télétravail.
• Mise en avant d’un programme de mentorat.
• Focus sur un dispositif d’accompagnement RH.
• Valorisation d’un outil RH déjà en place.
• Rappel d’un dispositif de formation continue.

Exemple de contenu (newsletter)

Saviez-vous que le dispositif de mentorat interne est accessible à tous les collaborateurs volontaires ? Il permet d’échanger avec un mentor expérimenté, de partager des pratiques et de développer ses compétences. Un dispositif simple, déjà en place, et qui mérite d’être davantage utilisé. Toutes les informations sont disponibles sur l’espace RH.