Correction

✅ Points clés relevés

• Maxi Zoo est en pleine expansion : ouverture de 60 + magasins en 2025, plus de 350 postes à pourvoir. Les pepites de Demain+1

• L’entreprise a mené un audit interne pour repérer ses atouts employeurs : intérêts pour le bien-être animal, service client, culture de proximité, bien-veillance. Les pepites de Demain+1

• Ils précisent que les candidats n’ont pas forcément besoin d’expérience en animalerie : l’apprentissage est pris en charge via leur “Académie”. Les pepites de Demain

• Culture forte : bien-être animal, engagement, possibilité de venir avec son chien, congé solidaire, score égalité hommes/femmes 94/100. Les pepites de Demain

• Expérience collaborateur valorisée : 90 % prennent plaisir à venir travailler, 92 % prêts à recommander l’employeur. Les pepites de Demain

🎯 Proposition d’EVP pour Maxi Zoo (selon votre modèle RÉCIT)

R — Rémunération

“Des conditions attractives et transparentes + des avantages concrets (ex : congé solidaire, venir avec son chien) pour valoriser le rôle du collaborateur.”

É — Évolution

“Une entreprise en forte croissance + une Académie interne = de réelles opportunités d’apprentissage et de mobilité, même sans expérience préalable.”

C — Culture

“Une culture d’engagement pour le bien-être animal, de proximité managériale, de bienveillance et d’appartenance forte.”

I — Impact

“Votre travail compte pour le bien-être d’animaux et de leurs propriétaires, et fait partie d’un réseau en expansion qui cherche à faire la différence.”

T — Temps & Flexibilité

“Des conditions de travail souples, des initiatives de bien-être, une ambiance ouverte (ex : chien au travail), un équilibre vie pro/vie perso intégré.”

🎯 Proposition d’EVP pour Maxi Zoo en une phrase

⭐ « Rejoindre Maxi Zoo, c’est travailler dans une entreprise bienveillante où l’on progresse, où l’on agit pour le bien-être animal et où l’on bénéficie d’un environnement humain, flexible et réellement engagé. »