par Pepito Face aux difficultés de recrutement dans des secteurs clés, R.A.S Intérim défend une approche plus ouverte : ne plus faire du CV un premier filtre d’exclusion, mais partir de la personne, de sa motivation et de son potentiel lorsque le contexte de recrutement s’y prête.
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, près de 2,28 millions de projets de recrutement sont recensés en France, dont 43,8 % jugés difficiles. Dans le transport et la logistique, 94 000 projets de recrutement sont identifiés, dont 43,5 % considérés comme difficiles.
Chez R.A.S Intérim, cette conviction se traduit par le développement du recrutement sans CV : l’objectif n’est pas d’effacer les compétences ni l’expérience, mais de ne plus réduire une candidature à un document, en donnant leur chance à des parcours atypiques, reconversions, interruptions professionnelles ou expériences non linéaires.
« Le recrutement sans CV ne consiste pas à recruter moins sérieusement. Au contraire, il oblige à regarder plus précisément ce qu’une personne peut apporter : ses compétences, mais aussi sa motivation, son rapport au travail, sa capacité à apprendre et à s’intégrer dans une équipe », souligne Benoît Retailleau, directeur du développement de R.A.S Intérim.
Dans ses agences, R.A.S Intérim déploie cette approche à travers des rencontres sans CV, des jobdatings et une mobilisation des partenaires de l’emploi. Certaines agences du réseau ont mis en place des rencontres mensuelles sans CV, notamment pour des postes en logistique, industrie et tertiaire.
« On voulait expérimenter une méthode de recrutement plus ouverte et aider nos clients à sortir d’une lecture parfois bloquante du CV. Les postes de notre agence nécessitent souvent davantage de savoir-être que de savoir-faire », explique Émilie Barthe, responsable d’une agence R.A.S Intérim ayant déployé ces rencontres mensuelles. À l’issue de chaque rencontre, l’agence réalise un débriefing du profil plutôt que de transmettre un simple CV : « Nous pouvons dire à nos clients : nous avons quatre profils avec tels atouts pour ce poste. Nous n’envoyons plus seulement des CV, mais une véritable cartographie du profil. »
Pour R.A.S Intérim, le recrutement sans CV répond à un double enjeu : donner leur chance à des profils que les méthodes classiques ne savent pas toujours identifier, et aider les entreprises à élargir leur vivier dans un contexte de tensions persistantes.
R.A.S Intérim, groupe familial fondé en 1969, s’appuie sur un réseau de 1000 experts à travers 200 agences.
