par Pepito À l’occasion du festival UNIQUES, dédié à l’égalité des chances, qui se tient à Saint-Denis le 12 septembre, NGE, 4e acteur du BTP en France, lance aux côtés de makesense et de la Fondation FACE une expérimentation inédite pour élargir ses viviers de recrutement vers les métiers de la transition écologique. NGE devient ainsi le premier acteur à tester ce dispositif.
L’objectif : donner davantage de visibilité aux métiers liés à la transition écologique, souvent méconnus des profils éloignés de l’emploi. L’expérimentation poursuit trois objectifs majeurs : valoriser les métiers de NGE qui contribuent directement à la transition écologique, attirer de nouveaux talents vers ces activités, et diversifier les viviers de candidatures en s’appuyant sur des publics qui ne sont pas toujours atteints par les canaux de recrutement traditionnels.
Déployé dans un premier temps en Île-de-France, en région Sud, dans le Grand Est et en Bretagne, le dispositif s’appuie sur Greentaf, la plateforme développée par makesense dédiée aux métiers de la transition écologique inclusive, qui met en relation entreprises, candidats et acteurs de l’emploi engagés autour des enjeux environnementaux, en ciblant notamment les profils ouvriers et techniciens.
Plusieurs métiers ont déjà été identifiés pour cette première phase : dans le ferroviaire, monteur caténaires, magasinier atelier, mécanicien matériel ; dans le nucléaire, ouvrier d’exécution, canalisateur en milieu nucléaire, chef d’équipe ; dans les réseaux et la gestion de l’eau, canalisateur ; dans la construction et la rénovation durables, conducteur de travaux bois, chef de chantier rénovation énergétique ; et pour le pilotage de projets, ingénieur études travaux fluides et électricité, assistant de direction développement. Cette liste a vocation à évoluer au plus près des besoins du Groupe.
Concrètement, l’expérimentation prévoit la diffusion ciblée d’offres d’emploi sur Greentaf, la valorisation des parcours de formation proposés par NGE, un travail conjoint avec makesense et des partenaires emploi tels que FACE ou les missions locales, ainsi qu’un suivi des candidatures et des retours d’expérience afin d’évaluer l’efficacité du dispositif.
« C’est l’occasion pour nous d’expérimenter et de déployer des parcours d’accompagnement et de recrutement bienveillants, qui permettront aux jeunes de construire leurs futurs. En réunissant les forces de plusieurs acteurs engagés en faveur de l’inclusion, nous espérons créer des vocations positives », souligne Alizée Lozac’hmeur, co-fondatrice de makesense.
« Cette expérimentation illustre parfaitement la philosophie qui guide nos actions. Proche des territoires, nous sommes convaincus que les solutions pour l’inclusion passent par l’engagement d’entreprises comme NGE et aussi par l’innovation et de nouvelles approches telles que celles proposées par makesense », ajoute Timothée Delacôte, délégué général de la Fondation FACE.
NGE — Nouvelles Générations d’Entrepreneurs — est le 4e groupe français de BTP, qui construit de grandes infrastructures et conçoit des projets urbains ou de proximité.
