par Pepito 
Face à la pénurie des talents, l’influence RH s’impose comme une solution innovante et performante
Paris, 27 mars 2025 – La guerre des talents n’a jamais été aussi féroce. Dans ce contexte, les entreprises doivent repenser leur manière de recruter pour se démarquer et attirer les meilleurs profils. L’influence RH s’affirme comme une réponse stratégique à la pénurie des talents, un levier encore peu exploré mais déjà très performant.
Claire Baruffi, fondatrice de Megabar, entreprise leader dans l’influence RH, explique que « près de 70% des candidats sont passifs : ils ne sont pas activement en recherche d’emploi et ne fréquentent pas les job boards classiques. En outre, dans 8 cas sur 10, un candidat ne connaît pas l’entreprise avant de postuler. » Face à ce défi, il est essentiel d’établir un dialogue avec les talents en dehors des canaux traditionnels de recrutement.
Deux piliers de l’influence RH
L’influence RH repose sur deux piliers principaux. « D’abord, Le dialogue avec les journalistes : Il est crucial de collaborer avec des médias spécialisés, tant nationaux que locaux, pour informer le public qu’une entreprise est à la recherche de talents », précise Claire Baruffi. Cette approche permet de toucher des candidats passifs, ceux qui ne seraient pas exposés à une annonce classique. Deuxième pilier de l’influence RH, les influenceurs. Contrairement à la croyance populaire, viser les gros influenceurs n’est pas toujours la meilleure stratégie. Claire Baruffi souligne l’importance de « collaborer avec des influenceurs spécialisés et engagés auprès de communautés plus petites mais plus qualifiées ». Par exemple, Megabar a accompagné un équipementier automobile dans le cadre d’un partenariat avec un influenceur spécialisé dans la mécanique, comptant 10 000 abonnés. Résultat : le taux de vues de l’offre a bondi de +110% et les candidatures qualifiées ont progressé de +32%. « Les communautés plus petites, mais ultra-ciblées, sont souvent plus efficaces que les grandes communautés qui peuvent manquer de résonance », ajoute-t-elle.
La puissance du prescripteur
Un autre aspect fondamental de l’influence RH est l’authenticité du message. Selon Claire Baruffi, les candidats accordent aujourd’hui plus de crédit à un prescripteur qu’à une marque. Une étude récente révèle que 74% des candidats préfèrent écouter les recommandations d’influenceurs ou de prescripteurs plutôt que les messages marketing traditionnels des entreprises. « C’est là que l’influence RH fait toute la différence : elle permet d’établir une relation de confiance avec les talents potentiels. »
Dans un marché du travail en pleine mutation, l’influence RH devient un levier stratégique pour attirer des profils qualifiés, notamment ceux qui ne cherchent pas activement un emploi. Claire Baruffi conclut :
« L’influence RH est une manière innovante et performante de connecter les entreprises et les talents. En misant sur une approche authentique et ciblée, les entreprises peuvent se différencier dans un marché compétitif. »
À propos de Megabar
Megabar est une agence spécialisée dans l’attractivité des entreprises et la marque employeur. Elle accompagne les organisations sur des enjeux d’influence RH, de soutien au sourcing et de développement de la marque employeur. Grâce à une approche stratégique et des contenus engageants, Megabar aide les entreprises à attirer, recruter et fidéliser les talents qui feront leur succès en 2025 et au-delà. Plus d’infos : www.megabar.fr