Modèle PCQO

Nouvelle structure en 4 étapes : « Pourquoi → Comment → Quoi → Où »

1️⃣ POURQUOI ? 🎯 (Les valeurs et la légitimité de l’entreprise)

• Fondation du Brand Content RH : Quelle est l’identité employeur ?
• Définir la mission RH, les valeurs, la culture d’entreprise.
• Pourquoi un candidat devrait-il s’intéresser à cette entreprise ?

1. POURQUOI

2️⃣ COMMENT ? 🎭 (Le storytelling, la narration authentique)

• Transformer ces valeurs en récits vivants.
• Choisir des formats engageants (témoignages, vidéos immersives, podcasts).
• Créer du lien émotionnel avec les talents potentiels et les collaborateurs.

2. COMMENT

3️⃣ QUOI ? 📢 (Le Brand Content RH : contenus concrets à diffuser)

• Définir les messages et la ligne éditoriale.
• Créer des formats adaptés : articles, vidéos, infographies, posts sur réseaux sociaux.
• Rendre la marque employeur tangible à travers des contenus variés.

3. QUOI

4️⃣ OÙ ? 🌍 (Les canaux et stratégies de diffusion)

• Où diffuser ces contenus pour maximiser l’impact ?
• Sélectionner les bons canaux en fonction des cibles :
  ✔ LinkedIn → Communication professionnelle, articles experts, offres d’emploi.
  ✔ Instagram & TikTok → Contenus immersifs, coulisses, culture d’entreprise.
  ✔ Site carrière → Hub central des contenus RH, témoignages, offres d’emploi.
  ✔ YouTube & Podcasts → Formats longs pour un storytelling approfondi.
  ✔ Emailing & Newsletters RH → Pour engager les talents déjà en relation avec l’entreprise.

4. OU

📌 Pourquoi cette approche est plus complète ?

✅ Elle ne se limite pas à la création du contenu mais intègre aussi sa diffusion.
✅ Elle garantit une visibilité accrue sur les bons canaux.
✅ Elle permet d’optimiser la stratégie digitale RH en choisissant le bon contenu pour le bon canal.

👉 En résumé : « Pourquoi → Comment → Quoi → Où » = Une stratégie RH complète, de la vision à la diffusion.

📢 Pour aller plus loin, consultez notre Guide du Brand Content RH sur Les Pépites de Demain et découvrez comment optimiser votre stratégie éditoriale RH !