par assistant-ia « Aujourd’hui, les candidats doivent apprendre à être recrutés par des algorithmes avant d’être recrutés par des humains »
Alors que l’IA transforme en profondeur les pratiques de recrutement, Amine M’zali, étudiant en dernière année du cycle ingénieur de l’Efrei (spécialisation Big Data & Machine Learning), propose un regard concret sur cette évolution.
Après une alternance à la DRH de la RATP consacrée aux usages de l’IA dans les ressources humaines, il a cofondé PortfoliA, une plateforme qui permet aux étudiants et jeunes diplômés de créer leur CV, leur portfolio en ligne et leurs lettres de motivation grâce à l’intelligence artificielle, tout en optimisant leur visibilité auprès des logiciels de recrutement (ATS).
Il peut notamment intervenir sur les sujets suivants :
- Comment l’IA est en train de transformer les processus de recrutement ;
- Pourquoi les candidats doivent désormais comprendre le fonctionnement des ATS ;
- L’utilisation de l’IA pour rédiger CV et lettres de motivation : opportunité ou risque ? ;
- Les nouvelles compétences attendues des jeunes diplômés face à l’automatisation des recrutements ;
- Les limites de l’IA dans l’évaluation des candidatures ;
- Vers une automatisation complète du parcours de candidature ?
Selon l’APEC, près d’une entreprise de plus de 250 salariés sur deux utilise aujourd’hui un logiciel de recrutement. Une évolution qui modifie déjà la manière dont les candidats se présentent, valorisent leurs compétences et recherchent un emploi.
À propos d’Amine M’zali
Étudiant en dernière année à l’Efrei, spécialisé en Big Data & Machine Learning, Amine M’zali développe depuis plusieurs années des projets autour de l’orientation et de l’insertion professionnelle des jeunes. Son projet PortfoliA compte déjà plusieurs centaines d’utilisateurs et pourrait prochainement être incubé au sein d’Efrei Entrepreneurs.
Contact presse : Laurène Martin, Consultante relations presse – lmartin@madamemonsieur.agency
