Définir mon storytelling RH en 4 étapes
📌 Construire un Storytelling RH en 4 Étapes à partir de la roue des émotions
🔹 1️⃣ Choisir une émotion dominante et ses nuances
- Exemple : Joie → Enthousiasme & Satisfaction pour un témoignage d’évolution.
- Exemple : Confiance → Sécurité & Espoir pour rassurer un candidat sur l’inclusivité.
🔹 2️⃣ Définir un héros et un enjeu
- Qui raconte l’histoire ? Un collaborateur ? Un candidat ?
- Quel défi ou transformation doit-il surmonter ?
🔹 3️⃣ Ajouter des émotions secondaires pour enrichir le récit
- Exemple : Joie + Surprise → « Je ne pensais pas évoluer aussi vite chez Décathlon ! »
- Exemple : Confiance + Anticipation → « Dès mon embauche, j’ai su que j’avais des perspectives de carrière. »
🔹 4️⃣ Construire un dénouement positif et inspirant
- Toujours finir sur une note motivante et engageante.
💡 Exemple structuré :
👉 Émotion choisie : JOIE + SURPRISE
« Quand j’ai rejoint Décathlon, je pensais que ce serait juste un job étudiant. Deux ans plus tard, je suis devenu responsable d’équipe. On m’a fait confiance et j’ai pu me développer bien au-delà de mes attentes. Si vous aimez les défis et le sport, venez nous rejoindre ! »
📌 3. Adapter la Roue des Émotions aux Formats de Communication RH
| Émotion dominante | Meilleurs formats de contenu RH |
|---|---|
| Joie, Confiance 🤝 | Témoignage vidéo, carrousel LinkedIn, posts Instagram/TikTok. |
| Surprise, Anticipation 😲 | Interviews, storytelling sur un parcours atypique. |
| Peur, Tristesse 😢 | Podcast RH, long format blog, témoignage authentique. |
| Colère, Dégoût 😡 | Post engagé sur LinkedIn, tribune sur des enjeux RH. |
💡 Exemple d’application :
- Joie/Confiance ? 🎥 → Témoignage vidéo dynamique.
- Surprise/Anticipation ? 📲 → Story Instagram/TikTok sur un parcours évolutif.
- Peur/Tristesse ? 🎙️ → Podcast sur la gestion du stress au travail.