FAQ : Tout savoir sur le label Great Place To Work
Qu’est-ce que le label Great Place To Work ?
Great Place To Work est une certification internationale qui récompense les entreprises où il fait bon travailler. Elle repose sur des critères précis évaluant la culture d’entreprise, le bien-être des employés et la qualité du management. Cette certification est devenue un gage de confiance pour les candidats à la recherche d’un environnement professionnel épanouissant et pour les entreprises souhaitant valoriser leurs efforts en matière de ressources humaines.
Quels sont les critères d’évaluation pour obtenir le label ?
Les entreprises sont évaluées selon deux axes principaux :
- Le Trust Index : une enquête anonyme menée auprès des employés, qui mesure leur satisfaction sur plusieurs dimensions clés, telles que la confiance envers la direction, l’ambiance de travail, la reconnaissance et l’équité.
- Le Culture Audit : une analyse détaillée des pratiques et politiques mises en place par l’entreprise pour favoriser un environnement de travail positif. Cela inclut la communication interne, les opportunités de développement professionnel et les initiatives de bien-être.
Quels sont les avantages pour une entreprise d’être certifiée ?
Une entreprise certifiée Great Place To Work bénéficie de plusieurs avantages significatifs :
- Une attractivité accrue : les talents sont plus enclins à postuler dans une entreprise reconnue pour sa culture positive.
- Une fidélisation des employés : les collaborateurs sont plus engagés et ont tendance à rester plus longtemps dans une entreprise où ils se sentent valorisés.
- Une amélioration de la productivité : un environnement de travail sain contribue directement à la motivation et à la performance des équipes.
- Une meilleure réputation : la certification renforce l’image de marque employeur et rassure les partenaires, clients et investisseurs.
Comment une entreprise peut-elle obtenir cette certification ?
Pour être certifiée, une entreprise doit suivre plusieurs étapes :
- Déposer une candidature auprès de Great Place To Work.
- Soumettre son dossier pour l’audit culturel, en décrivant ses pratiques et initiatives en matière de management et de bien-être au travail.
- Organiser l’enquête Trust Index auprès de ses employés, qui évalueront l’entreprise sur des critères précis.
- Obtenir un score minimum pour être certifiée. Les résultats doivent refléter une majorité d’avis positifs sur l’expérience collaborateur.
Quels sont les grands lauréats du palmarès Great Place To Work 2024 ?
Chaque année, plusieurs entreprises se démarquent par la qualité de leur environnement de travail. Parmi les lauréats de 2024, on retrouve Kyndryl France, qui a mis en place des initiatives innovantes pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, Interface, reconnue pour son engagement en faveur du bien-être au travail, ainsi que Le Groupe Septeo, qui se distingue par sa culture d’entreprise axée sur l’humain.
Pourquoi ce label est-il important pour les candidats à l’emploi ?
Un candidat qui postule dans une entreprise certifiée sait qu’il bénéficiera d’un cadre de travail structuré et bienveillant. Cela signifie un management de qualité, des opportunités de progression et un respect des valeurs humaines. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, choisir une entreprise Great Place To Work peut faire toute la différence en termes de bien-être et d’évolution professionnelle.
Quels sont les défis pour les entreprises souhaitant être labellisées ?
Obtenir le label Great Place To Work est un processus exigeant. Les entreprises doivent relever plusieurs défis :
- Créer un climat de confiance entre les collaborateurs et la direction.
- Mettre en place des politiques RH innovantes, favorisant la diversité, l’inclusion et l’équilibre vie pro/perso.
- S’assurer d’un leadership bienveillant, avec des managers qui inspirent et soutiennent leurs équipes.
- Maintenir un niveau de satisfaction élevé parmi les employés, ce qui demande une adaptation constante aux nouvelles attentes du marché du travail.
Quelles sont les tendances en matière de bien-être au travail ?
Les tendances actuelles en matière de bien-être au travail incluent :
- Le travail hybride et la flexibilité : de plus en plus d’entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance ou en mode hybride.
- L’accent sur la santé mentale : les entreprises investissent davantage dans le soutien psychologique et les espaces de détente.
- Une culture d’entreprise plus inclusive : la diversité et l’égalité sont devenues des priorités pour de nombreuses organisations.
- Le développement des compétences : l’apprentissage continu et l’évolution professionnelle sont essentiels pour assurer l’engagement des employés.
Où consulter la liste des entreprises certifiées ?
La liste officielle est disponible sur le site de Great Place To Work. Vous y trouverez le classement annuel des entreprises qui se distinguent par leur culture d’entreprise et leur engagement envers leurs employés.
En savoir plus
Découvrez plus d’entreprises labellisées Great Place To Work et les meilleures pratiques en matière de bien-être au travail sur notre page dédiée : Les Pépites de Demain.