par Pepito Selon une nouvelle étude menée par Remote, spécialiste mondial de la paie et de l’infrastructure d’emploi, auprès de 500 dirigeants RH et responsables business français, les pénuries de compétences techniques contraignent de plus en plus les employeurs à élargir leurs viviers de talents au-delà des frontières. 37 % des répondants déclarent avoir intensifié leurs recherches de talents à l’étranger, et 31 % avoir ouvert le recrutement dans de nouveaux marchés.
Cette expansion met en lumière des défis juridiques, fiscaux et de conformité : près de la totalité des organisations (98 %) faisant appel à des prestataires ou freelances rapportent avoir rencontré des difficultés de conformité au cours des 24 derniers mois.
75 % des répondants affirment avoir manqué un objectif clé (lancement de produit, expansion, objectif de chiffre d’affaires) au cours des 12 derniers mois, faute d’accès aux talents nécessaires. 72 % estiment qu’il est plus difficile qu’il y a un an de trouver des talents qualifiés localement, et 73 % déclarent qu’ils augmenteraient leurs recrutements au-delà des frontières si c’était aussi simple que d’embaucher dans leur pays. En moyenne, les répondants s’attendent à ce que 49 % de leurs nouvelles embauches d’ici fin 2026 soient basées hors de leur pays d’opération principal.
94 % des entreprises utilisant des prestataires ou freelances ont accru leur recours à ces profils experts au cours des deux dernières années. L’étude pointe l’IA comme principal moteur de cette tendance : 30 % des entreprises qui augmentent leur usage de prestataires citent des projets IA nécessitant des expertises spécialisées à court terme comme raison première.
L’étude révèle toutefois un écart de conscience : si la quasi-totalité des répondants reconnaît avoir rencontré des défis de conformité, 89 % se disent confiants dans le fait que leurs dispositifs sont conformes au droit du travail local, ce qui suggère que beaucoup sous-estiment la complexité opérationnelle de la gestion de l’emploi dans plusieurs juridictions.
« Le défi pour les employeurs n’est plus seulement de trouver des talents, mais de pouvoir y accéder là où ils se trouvent. Les pénuries de compétences poussent les entreprises à penser global, mais recruter au-delà des frontières ajoute une nouvelle couche de complexité autour du droit du travail, de la paie et de la conformité », explique Job van der Voort, cofondateur et CEO de Remote.
