L’ensemble des managers

La communication destinée à l’ensemble des managers doit être structurée, cohérente et alignée sur la ligne managériale commune.
Elle vise à garantir une application homogène des décisions sur l’ensemble du périmètre.
Le ton doit être institutionnel mais responsabilisant.
Il convient de rappeler les principes, les attendus et les points de vigilance communs.
L’objectif est d’éviter les interprétations divergentes et d’assurer une cohérence dans la mise en œuvre.

📰 Exemple de contenu – Newsletter RH

Objet : Harmonisation des pratiques managériales – Télétravail

Le nouveau cadre télétravail entre en vigueur le 1er avril et s’applique à l’ensemble des entités.

Il est attendu de chaque manager qu’il veille à une application cohérente des règles, dans le respect des principes d’équité et de continuité d’activité.

Les décisions individuelles devront s’appuyer sur les critères définis dans le document de référence disponible sur l’intranet.

Un webinaire d’accompagnement est proposé afin de partager les bonnes pratiques et répondre aux questions opérationnelles.

Nous vous remercions de relayer ces éléments auprès de vos équipes dans les meilleurs délais.