Jeu – Recrutement 3.0 & Marque Employeur

Le premier jeu RH stratégique qui transforme vos décisions en impacts concrets.

Ce jeu place les participants dans la peau d’une équipe RH chargée de développer simultanément la performance du recrutement et la force de la marque employeur.
À chaque tour, vous êtes confronté à des dilemmes stratégiques, des contraintes externes, des spécificités sectorielles et des actions possibles.
Chaque choix influence l’attractivité, l’efficacité du processus, la perception des candidats… et la réussite globale de votre stratégie.

L’objectif :
👉 prendre les meilleures décisions dans un environnement instable, concurrentiel et parfois imprévisible.
👉 comprendre comment chaque levier influence le recrutement moderne.
👉 apprendre à articuler contenus, expérience candidat, sourcing, IA, réputation et culture.

Simple à jouer.
Basé sur des situations réelles.
Parfait pour les étudiants, les recruteurs, les managers et les équipes RH.

Un jeu court, intelligent, moderne — et formateur.

---

Voir ci dessous les 50 actions Recrutement 3.0 et Marque employeur ( à choisir ) 

1. Accélérer le time-to-hire

2. Lancer un système de recommandation interne

3. Mettre en place des entretiens en binôme

4. Créer une grille d’entretien unique pour tous les postes

5. Automatiser la préqualification via IA

6. Utiliser une vidéo de présentation du poste

7. Repenser entièrement la fiche de poste

8. Déployer une campagne multi-diffusion ciblée

9. Activer un vivier de talents dormants

10. Faire un audit complet du parcours candidat

11. Créer un contenu Un jour dans le job

12. Produire un Culture Book numérique

13. Ouvrir un compte TikTok Marque Employeur

14. Mettre en avant les projets internes inspirants

15. Développer un kit de communication pour managers recruteurs

16. Créer un espace candidature simplifiée

17. Mettre en place un chatbot carrière

18. Assurer une réponse systématique sous 48h

19. Organiser un webinar mensuel métiers

20. Mettre à jour les photos et vidéos du site carrière

21. Standardiser les feedbacks post-entretien

22. Créer une mini-série de témoignages collaborateurs

23. Instaurer un score NPS candidat

24. Déployer un ATS modernisé

25. Faire une veille permanente des salaires du marché

26. Développer un programme ambassadeur

27. Lancer une campagne d’inbound recruiting

28. Mettre en place des tests pratiques contextualisés

29. Centraliser toutes les candidatures via un portail unique

30. Réaliser une étude interne Pourquoi nous quitter ? 

31. Créer des contenus behind the scenes

32. Proposer un entretien Découverte informelle

33. Ouvrir des sessions portes ouvertes pour candidats

34. Mettre en place une politique de transparence salariale partielle

35. Déployer un simulateur de carrière

36. Créer un plan de mentorat pour nouveaux recrutés

37. Recruter via des communautés spécialisées (Slack/Discord)

38. Concevoir un mini-jeu de simulation métier

39. Mettre à jour les avis Glassdoor en répondant publiquement

40. Uniformiser la prise de notes d’entretien

41. Organiser un challenge de recrutement interne

42. Produire un guide d’onboarding pré-recrutement

43. Créer un pipeline de talents étudiants / écoles

44. Valoriser les projets RSE dans les offres d’emploi

45. Mettre en place une analyse des angles morts du process

46. Développer un index de maturité Marque Employeur interne

47. Tester les candidats via un jeu de rôle collaboratif

48. Évaluer la diversité du pipeline

49. Simplifier le formulaire de candidature

50. Proposer un parcours candidat gamifié (badges / étapes)