🧩 L’objectif principal dans le jeu Newsletter RH

Pourquoi définir un objectif principal ?

En communication RH, une newsletter efficace repose sur une intention claire et unique.
Lorsqu’une newsletter cherche à tout faire à la fois (informer, rassurer, valoriser, responsabiliser…), le message devient flou et perd en impact.

Le jeu Newsletter RH impose donc un principe simple et réaliste :
👉 une newsletter RH = un objectif principal unique.

🎯 Règle de la carte “Objectif principal”

• Une seule carte Objectif principal est tirée

• Cet objectif est exclusif

• Aucun objectif secondaire n’est autorisé

• L’ensemble du contenu doit servir cet objectif, sans contradiction

Toute information qui ne contribue pas directement à l’objectif tiré est considérée comme :

une erreur de cadrage ou une surcharge inutile.

🃏 Les objectifs principaux disponibles dans le jeu

1. Informer

Transmettre une information RH factuelle, claire et vérifiable, sans interprétation.

2. Expliquer / clarifier

Rendre compréhensible un dispositif, une règle ou un cadre RH souvent mal interprété.

3. Accompagner un changement

Aider les publics concernés à comprendre et s’approprier une évolution RH ou organisationnelle.

4. Faire adhérer

Favoriser l’adhésion à une démarche, une action ou une orientation RH, sans discours commercial.

5. Rassurer

Réduire les inquiétudes, poser un cadre clair et sécurisant, apporter des repères stables.

6. Orienter vers un dispositif RH

Guider les collaborateurs ou managers vers un service, une démarche ou un interlocuteur RH.

7. Valoriser une action RH

Mettre en lumière une initiative RH de manière factuelle et professionnelle.

8. Responsabiliser managers ou collaborateurs

Rappeler des rôles, des responsabilités ou des attentes comportementales.

9. Prévenir / éviter les erreurs

Anticiper les incompréhensions, rappeler les règles et les bonnes pratiques.

10. Structurer la communication RH

Poser un cadre commun, une lecture homogène et partagée d’un sujet RH.