Ce qui ne change pas

“Ce qui ne change pas” et “ce qui change”

À quoi ça correspond
Un format rassurant qui met l’accent sur la continuité pour limiter l’anxiété ou la résistance.
Quand l’utiliser
Changement organisationnel, évolution de règle, nouveau process, nouvelle politique.
Structure-type
Intro → Liste “ce qui ne change pas” (3–5 puces) → Puis “ce qui évolue” (1–3 puces) → Ressource.

Voici 3 exemples très courts au format « Ce qui ne change pas ».

Exemple 1 – Télétravail

Le dispositif évolue à partir du 1er juin.

Ce qui ne change pas :
– La validation par le manager
– Le respect des contraintes d’équipe
– Les règles de confidentialité

Les nouvelles modalités sont disponibles sur l’intranet RH.

Exemple 2 – Réorganisation d’équipe

Une nouvelle organisation entre en vigueur le 15 mai.

Ce qui ne change pas :
– Vos missions principales
– Votre rattachement hiérarchique
– Vos conditions contractuelles

Un point d’information sera organisé la semaine prochaine.

Exemple 3 – Politique de formation

Le plan de développement des compétences évolue en 2026.

Ce qui ne change pas :
– L’accès aux formations obligatoires
– Le financement via le budget dédié
– L’accompagnement par la RH

Le catalogue actualisé est disponible en ligne.