Définir l’ADN de l’entreprise et ses atouts employeur

1. Définir l’ADN de l’entreprise et ses atouts employeur 🏢

Avant même de penser au recrutement, il est essentiel de comprendre ce qui fait l’identité de votre entreprise. L’ADN employeur, c’est ce qui distingue votre entreprise des autres et ce qui attire des candidats qui partagent vos valeurs et vos ambitions.

Pourquoi c’est important ?

Un message employeur générique ne suscite pas d’engagement. Les talents cherchent une entreprise dans laquelle ils peuvent se reconnaître. Plus votre communication RH sera ancrée dans votre culture et vos valeurs, plus vous attirerez des profils compatibles.

Comment définir son ADN employeur ?

✅ Identifier les valeurs fondamentales : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? L’innovation, la diversité, l’engagement sociétal, le bien-être des collaborateurs ?
✅ Valoriser les atouts différenciants : Quelles sont les spécificités qui vous rendent attractif ? Télétravail flexible, formation continue, ambiance start-up, engagement environnemental…
✅ Réaliser une enquête interne : Demandez à vos collaborateurs actuels ce qui les motive et pourquoi ils ont choisi votre entreprise.
✅ Formaliser votre proposition de valeur employeur (EVP) : Synthétisez ce que vous offrez aux employés en échange de leur engagement.

L’inbound recruiting est une stratégie puissante pour attirer et engager les meilleurs talents, mais elle ne s’improvise pas. En travaillant ces quatre piliers fondamentaux — ADN employeur, storytelling, personas candidats et alignement du contenu — vous pouvez créer une expérience de recrutement authentique et impactante.

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