Appliquer le modele PDCA en matière de brand content RH et com digitale
Le modèle PDCA (Plan – Do – Check – Act), souvent utilisé en amélioration continue et en gestion de projet, peut parfaitement s’appliquer au Brand Content RH et à la communication digitale.
👉 L’objectif est d’assurer un cycle d’amélioration constante des contenus RH, de leur diffusion et de leur impact.
📌 Comment appliquer le PDCA au Brand Content RH et à la Communication Digitale ?
| Étape du PDCA | Application en Brand Content RH & Communication Digitale |
|---|---|
| 1️⃣ PLAN (Planifier) | 🔹 Définir la stratégie de Brand Content RH (PCQO) 🔹 Identifier les valeurs employeur (POURQUOI ?) 🔹 Construire un plan éditorial 🔹 Sélectionner les formats et canaux adaptés (OÙ ?) |
| 2️⃣ DO (Mettre en œuvre) | 🔹 Produire et publier les contenus (vidéos, articles, témoignages, social media) 🔹 Expérimenter différents formats et messages 🔹 Lancer des campagnes de diffusion RH (LinkedIn Ads, Instagram, site carrière) |
| 3️⃣ CHECK (Mesurer et analyser) | 🔹 Suivre les KPIs : engagement, portée, interactions 🔹 Analyser l’impact des contenus sur l’image employeur et le recrutement 🔹 Recueillir les retours des candidats et collaborateurs |
| 4️⃣ ACT (Ajuster et optimiser) | 🔹 Optimiser les contenus et les formats en fonction des résultats 🔹 Ajuster la stratégie de diffusion (investir plus sur les canaux performants) 🔹 Améliorer continuellement le message RH pour plus d’authenticité et d’efficacité |
📌 Pourquoi appliquer le PDCA au Brand Content RH ?
✅ Évite une stratégie figée → Le contenu RH évolue avec les tendances et les attentes des talents.
✅ Permet de tester et d’améliorer → On ajuste les messages et les formats en fonction des retours.
✅ Optimise les ressources → On investit là où l’impact est le plus fort.
✅ Assure une cohérence entre valeurs et perception externe → Une marque employeur doit être alignée avec l’expérience collaborateur.
📌 Comment combiner PDCA et PCQO ?
Le PCQO structure le contenu (Pourquoi – Comment – Quoi – Où), tandis que le PDCA assure l’amélioration continue.
💡 Exemple d’application combinée :
1️⃣ PLAN
✔ Définir le Pourquoi, Comment, Quoi, Où du Brand Content RH.
✔ Concevoir un plan éditorial cohérent avec la marque employeur.
2️⃣ DO
✔ Raconter des histoires impactantes (Comment ? → Storytelling).
✔ Diffuser sur les bons canaux (Où ? → LinkedIn, Instagram, YouTube…).
3️⃣ CHECK
✔ Suivre les indicateurs de performance (vues, partages, conversions…).
✔ Recueillir des feedbacks internes et externes.
4️⃣ ACT
✔ Améliorer la narration, les formats et la diffusion.
✔ Réajuster la ligne éditoriale selon les tendances et besoins des talents.
📌 Conclusion : Une approche dynamique et performante
💡 Le modèle PDCA permet d’améliorer continuellement la stratégie de Brand Content RH et de communication digitale, tout en s’appuyant sur la structuration du modèle PCQO.
💡 PCQO = La structure du contenu RH
💡 PDCA = L’optimisation et l’amélioration continue
📢 Pour aller plus loin, consultez notre Guide du Brand Content RH sur Les Pépites de Demain et découvrez comment optimiser votre stratégie éditoriale RH !