Check list pour réussir votre stratégie de Com digitale RH

📌 Check-list avant de se lancer dans une stratégie de Brand Content RH et de communication digitale

✅ 1. Définir les fondations (Pourquoi ?)
🔲 Clarifier la mission RH et la proposition de valeur employeur (EVP).
🔲 Identifier les valeurs et la culture d’entreprise à mettre en avant.
🔲 S’assurer de l’alignement entre la marque employeur et l’expérience collaborateur.

✅ 2. Fixer des objectifs clairs
🔲 Déterminer les objectifs SMART (attirer des talents, fidéliser, améliorer la réputation RH…).
🔲 Définir les KPIs à suivre (engagement, candidatures, taux de conversion…).
🔲 Valider les attentes internes (Direction RH, Communication, Managers).

✅ 3. Connaître sa cible RH
🔲 Définir les personas candidats et collaborateurs (besoins, attentes, canaux de communication).
🔲 Étudier leurs habitudes numériques (sur quels réseaux sont-ils présents ?).
🔲 Identifier les messages les plus pertinents pour les engager.

✅ 4. Concevoir un plan éditorial structuré (Quoi ?)
🔲 Définir les types de contenus à produire (témoignages, vidéos, articles, infographies…).
🔲 Identifier les formats adaptés aux cibles et objectifs (posts courts, podcasts, carrousels…).
🔲 Planifier les publications (calendrier éditorial).

✅ 5. Choisir les bons canaux de diffusion (Où ?)
🔲 Sélectionner les plateformes digitales pertinentes (LinkedIn, Instagram, YouTube, site carrière…).
🔲 Déterminer la fréquence de publication pour chaque canal.
🔲 Prévoir des campagnes de sponsoring si nécessaire (LinkedIn Ads, Google Ads…).

✅ 6. Définir une ligne éditoriale et une charte graphique
🔲 Établir un ton de communication clair et cohérent avec l’image employeur.
🔲 Définir une identité visuelle pour uniformiser les contenus.
🔲 Anticiper les guidelines pour les visuels et vidéos RH.

✅ 7. Mobiliser les ambassadeurs internes
🔲 Impliquer les collaborateurs dans la création de contenu (témoignages, partages, vidéos).
🔲 Former les équipes RH et managers à la communication digitale RH.
🔲 Encourager les employés à relayer les contenus sur leurs propres réseaux.

✅ 8. Préparer le suivi et l’optimisation (Check & Act)
🔲 Mettre en place des outils de suivi de performance (Google Analytics, LinkedIn Insights…).
🔲 Prévoir des revues régulières pour ajuster la stratégie en fonction des résultats.
🔲 Être agile et prêt à tester de nouveaux formats ou canaux.

💡 En résumé : Avant de lancer une stratégie de Brand Content RH et de communication digitale, il faut une vision claire, un plan structuré et des indicateurs de suivi pour garantir l’efficacité et l’impact des contenus.

📢 Pour aller plus loin, consultez notre Guide du Brand Content RH sur Les Pépites de Demain et découvrez comment optimiser votre stratégie éditoriale RH !