Quiz sur l’Inbound Recruiting

Question 1 :
Quelle est la première étape de l’inbound recruiting ?
a) Fidéliser
b) Attirer
c) Engager
d) Convertir

Question 2 : (Vrai/Faux)
L’inbound recruiting consiste uniquement à publier des annonces d’emploi sur des sites de recrutement.

Question 3 :
Quel type de contenu est efficace pour attirer les candidats dans l’inbound recruiting ?
a) Vidéos et témoignages de collaborateurs
b) Rapports financiers annuels
c) Annonces classiques
d) Invitations à des séminaires

Question 4 :
L’inbound recruiting se distingue principalement des méthodes traditionnelles de recrutement par :
a) Son coût plus élevé
b) Son approche proactive de création de contenu
c) Sa focalisation sur les job boards
d) Sa rapidité d’exécution

Question 5 : (Vrai/Faux)
Un des objectifs de l’inbound recruiting est de créer une expérience positive et engageante pour le candidat dès le début.

Question 6 :
Lorsqu’un candidat potentiel devient un candidat actif, il est en phase de :
a) Conversion
b) Fidélisation
c) Attraction
d) Recrutement

Question 7 :
Quel outil est souvent utilisé pour analyser le trafic et mesurer l’efficacité de l’inbound recruiting ?
a) Google Analytics
b) Messagerie électronique
c) Répertoire papier
d) CRM interne

Question 8 : (Vrai/Faux)
L’inbound recruiting implique de nombreuses actions automatisées pour engager les candidats.

Question 9 :
Pour convertir les visiteurs en candidats, une entreprise peut utiliser :
a) Des formulaires courts et intuitifs
b) Des entretiens téléphoniques initiaux
c) Des processus de candidature longs
d) Un suivi des candidatures uniquement en personne

Question 10 : (Vrai/Faux)
La fidélisation des employés fait également partie de la stratégie d’inbound recruiting pour renforcer l’engagement.