Quiz sur le Recrutement 3.0

Question 1 : Le recrutement 3.0 se focalise principalement sur :
a) L’automatisation complète du processus de recrutement
b) L’utilisation stratégique des réseaux sociaux
c) Le remplacement total des entretiens en personne
d) L’optimisation des coûts de recrutement

Question 2 : L’inbound recruiting vise à attirer les candidats vers l’entreprise plutôt que de les chasser activement. (Vrai/Faux)

Question 3 : Quelle est l’une des principales caractéristiques de l’expérience candidat ?
a) La rapidité du processus de recrutement
b) L’opacité des critères de sélection
c) La clarté des étapes du processus
d) La mise à l’écart des recruteurs

Question 4 : L’analyse de données dans le recrutement 3.0 permet de :
a) Mesurer l’efficacité des campagnes de recrutement
b) Ignorer les tendances du marché
c) Remplacer les entretiens par des tests automatisés
d) Limiter les coûts de recrutement

Question 5 : L’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement 3.0 peut :
a) Améliorer le tri des candidatures
b) Remplacer entièrement les recruteurs
c) Rendre le processus moins transparent
d) Éliminer les biais

Question 6 : Le recrutement social consiste à utiliser les réseaux sociaux pour :
a) Annoncer les offres d’emploi
b) Obtenir des recommandations
c) Promouvoir la marque employeur
d) Les trois réponses

Question 7 : La personnalisation des offres et des communications avec les candidats est un aspect clé du recrutement 3.0. (Vrai/Faux)

Question 8 : Les chatbots peuvent être utilisés dans le recrutement 3.0 pour :
a) Conduire des entretiens approfondis
b) Répondre aux questions des candidats
c) Déterminer l’adéquation culturelle
d) Effectuer les négociations salariales

Question 9 : Les forums et les communautés en ligne sont utilisés dans le recrutement 3.0 pour :
a) Développer la marque employeur
b) Éviter l’interaction avec les candidats
c) Accélérer le processus de décision
d) Recruter des candidats de manière anonyme

Question 10 : L’automatisation dans le recrutement 3.0 vise à :
a) Éliminer tous les biais humains
b) Réduire les tâches répétitives
c) Empêcher les candidats de poser des questions
d) Limiter les coûts de recrutement