Cas Innovatech : élaboration d’une stratégie pour obtenir la certification Top Employer 2025

Contexte

L’entreprise Innovatech, spécialisée dans les solutions technologiques innovantes, souhaite renforcer son attractivité en tant qu’employeur et envisage d’obtenir la certification Top Employer 2025. Inspirée par les entreprises certifiées en 2024, telles que Technal, EQIOM, Schenker France, Amplifon et Astek

, Innovatech souhaite analyser les meilleures pratiques pour structurer sa démarche.

Objectifs :

1. Analyser les pratiques des entreprises certifiées en 2024 pour identifier les axes d’amélioration potentiels.
2. Évaluer les pratiques actuelles d’Innovatech en matière de ressources humaines.
3. Élaborer un plan d’action visant à aligner les pratiques RH d’Innovatech avec les standards du Top Employers Institute.

Étapes du Cas Pratique :

1. Recherche et Analyse :
   • Étudier les initiatives mises en place par les entreprises certifiées en 2024, notamment :
     • Technal : mise en place d’ateliers de sensibilisation à la diversité et de formations aux gestes et postures.
     • EQIOM : qualité de vie au travail et parcours d’intégration structurés.
     • Schenker France : pratiques RH innovantes axées sur le bien-être des collaborateurs.
   • Identifier les points communs entre ces entreprises en termes de stratégie RH.
2. Diagnostic Interne :
   • Évaluer les pratiques actuelles d’Innovatech dans les domaines suivants :
     • Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
     • Formation et développement des compétences.
     • Bien-être au travail et équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
     • Diversité et inclusion.
   • Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les standards observés chez les entreprises certifiées.
3. Élaboration du Plan d’Action :
   • Proposer des initiatives concrètes pour combler les écarts identifiés, telles que :
     • Mise en place de programmes de formation continue.
     • Développement de politiques de diversité et d’inclusion.
     • Amélioration des processus d’intégration des nouveaux employés.
   • Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions mises en place.
4. Préparation à la Certification :
   • Se familiariser avec le processus de certification du Top Employers Institute.
   • Préparer la documentation nécessaire et les preuves des initiatives mises en place.
   • Planifier une auto-évaluation pour s’assurer de la conformité aux critères de certification.

Livrables Attendus :

• Rapport d’analyse des pratiques des entreprises certifiées en 2024.
• Diagnostic interne des pratiques RH actuelles d’Innovatech.
• Plan d’action détaillé avec un calendrier de mise en œuvre.
• Préparation du dossier de candidature pour la certification Top Employer 2025.

Ressources :

• Article de référence : « Ces 5 entreprises ont été certifiées Top Employer 2024 »
  Storizborn

  .

• Site officiel du Top Employers Institute pour les critères de certification.

Note :

Ce cas pratique vise à développer une compréhension approfondie des stratégies RH efficaces et des démarches nécessaires pour obtenir une certification reconnue, en s’inspirant des meilleures pratiques du secteur.