Cas SoftWave : analyser et identifier les éléments d’une EVP

Contexte général

Vous êtes consultants RH pour une entreprise fictive, SoftWave, une ESN spécialisée dans le développement de solutions logicielles. Votre mission est d’aider SoftWave à formaliser son EVP pour attirer et fidéliser ses talents.

L’entreprise vous a fourni plusieurs descriptions d’initiatives internes mais elle a besoin de votre aide pour les organiser et déterminer les piliers de son EVP.

Objectif :

Analyser les descriptifs fournis et identifier les éléments clés qui peuvent constituer l’Employee Value Proposition (EVP) de SoftWave. Vous devrez classer ces éléments sous différents axes.

Partie 1 : Consignes

Vous trouverez ci-dessous plusieurs descriptions d’initiatives internes chez SoftWave. Pour chaque description, indiquez à quel axe d’EVP il se rattache parmi les suivants :

1. Carrière et Développement Professionnel
2. Culture d’Entreprise et Environnement de Travail
3. Équilibre Travail-Vie Privée
4. Rémunération et Avantages Sociaux
5. Impact et Innovation

Partie 2 : Descriptions à analyser

1. « Nous avons mis en place un programme de mentoring pour accompagner les nouveaux collaborateurs pendant leurs six premiers mois. »
2. « Les collaborateurs peuvent bénéficier de trois jours de télétravail par semaine et d’horaires flexibles. »
3. « Chaque année, nous investissons dans des formations techniques et des certifications pour nos ingénieurs. »
4. « Nous organisons régulièrement des hackathons internes pour stimuler la créativité et l’innovation. »
5. « SoftWave offre un pack de rémunération compétitif incluant une participation aux bénéfices et des primes annuelles basées sur la performance. »
6. « Nos bureaux sont aménagés avec des espaces de détente, des zones de collaboration, et un espace bien-être avec des cours de yoga. »
7. « Nous soutenons des projets à impact social en encourageant nos équipes à participer à des initiatives bénévoles pendant leurs heures de travail. »
8. « Nous proposons un parcours de carrière personnalisé avec des entretiens de développement tous les six mois. »
9. « Tous les collaborateurs bénéficient d’une couverture santé étendue et de tickets restaurant. »
10. « Les employés peuvent prendre jusqu’à quatre semaines de congés payés supplémentaires après cinq ans d’ancienneté. »

Partie 3 : Livrables attendus

Pour chaque description, les étudiants devront :

1. Identifier l’axe d’EVP correspondant.
2. Justifier en une phrase leur choix.

Exemple de réponse attendue

• Description 1 : « Nous avons mis en place un programme de mentoring pour accompagner les nouveaux collaborateurs pendant leurs six premiers mois. »
  • Axe : Carrière et Développement Professionnel
  • Justification : Le mentoring aide les nouveaux collaborateurs à développer leurs compétences et à s’intégrer rapidement.