Cas pratique : Parcours d’Onboarding Gamifié – Le jeu de l’oie de l’intégration
Contexte
Votre entreprise souhaite rendre l’onboarding des nouveaux collaborateurs plus engageant. En vous basant sur le concept du jeu de l’oie, vous allez créer un parcours d’intégration interactif et amusant.
Mission : Concevoir un jeu de l’oie pour l’onboarding, où chaque case correspond à une journée ou une étape clé de l’intégration. Les nouveaux recrutés avanceront sur le plateau chaque jour et découvriront des activités à réaliser.
Tâches
- Créer le plateau de jeu : Dessinez ou conceptualisez un plateau de jeu avec des cases représentant les différentes étapes de l’onboarding.
- Définir les cases clés : Choisissez les moments importants de l’intégration à représenter sur le plateau (ex. : présentation de l’équipe, formation aux outils, découverte de la culture d’entreprise).
- Intégrer des activités ludiques : Pour chaque case, proposez une activité gamifiée (quiz, défi, chasse au trésor numérique) qui permet d’apprendre tout en s’amusant.
- Ajouter des récompenses : Prévoyez des récompenses ou des badges que les nouveaux employés peuvent gagner en accomplissant les activités, ce qui les motive à progresser dans le jeu.
- Inclure des interactions sociales : Incitez les nouveaux arrivants à interagir entre eux ou avec les membres de l’équipe à travers des activités collaboratives ou des défis en équipe.
- Obtenir des retours : Intégrez des moments où les nouveaux embauchés peuvent donner leur avis sur leur expérience, permettant d’améliorer le parcours.
Livrable : Les étudiants devront présenter :
- Un plateau de jeu illustrant le parcours d’onboarding.
- Une description des activités et des éléments de gamification pour chaque case.
- Les mécanismes de récompense et d’interaction sociale.
- Les moyens d’évaluer et d’améliorer le parcours.
