Cas InnovFuture : Organisation du Job Dating « Green in Update »

Cas Pratique : Organisation Créative du Job Dating « Green in Update »

Contexte : L’entreprise InnovFuture souhaite organiser « Green in Update », un job dating innovant, dans le but de marquer les esprits des candidats en leur offrant une expérience immersive et enrichissante. Au-delà de simples entretiens, cet événement doit permettre aux candidats de se projeter dans une entreprise dynamique et engagée dans le développement durable.

Mission des étudiants

Les étudiants devront concevoir une série d’ateliers et d’activités créatives qui :

1. Valorisent l’image de l’entreprise en tant qu’acteur innovant et avant-gardiste dans le domaine de la tech verte.
2. Permettent aux candidats de progresser sur des aspects professionnels, comme la prise de parole, la découverte de leurs talents cachés, ou l’initiation à des pratiques durables.
3. Facilitent des connexions avec les recruteurs, en encourageant des échanges authentiques et des interactions constructives.

Objectifs Créatifs

1. Image positive de l’entreprise : Proposer des ateliers qui reflètent l’engagement de l’entreprise pour l’innovation et le développement durable. Par exemple, des activités autour de la tech verte ou de la responsabilité sociale des entreprises.
2. Développement des candidats : Imaginer des sessions où les candidats repartent avec de nouvelles compétences ou perspectives, créant ainsi une expérience unique et mémorable.
3. Opportunités d’interaction : Concevoir des formats permettant aux candidats d’établir des connexions de qualité avec les recruteurs.

Exemples d’ateliers possibles (à titre indicatif)

1. Atelier « Portrait en Innovation » : Chaque candidat découvre une facette de l’innovation en lien avec son profil, qu’il pourra présenter aux autres pour stimuler les échanges autour de ses qualités uniques.
2. Atelier « Challenge Durable » : Les candidats, par petits groupes, participent à un mini-challenge pour trouver des solutions durables à des problèmes réels ou fictifs, montrant ainsi leur créativité et leur esprit d’équipe.
3. Espace « Instant de Coaching » : Des sessions individuelles où chaque candidat reçoit un conseil personnalisé pour améliorer un aspect clé de sa carrière.
4. « Speed Matching » thématique : Des entretiens ultra-rapides où les candidats présentent leurs motivations dans des thèmes inspirants, créant un lien immédiat avec les valeurs de l’entreprise.

Résultats attendus

Les étudiants devront fournir :

1. Une présentation créative des ateliers proposés, incluant le thème, le déroulement, et les objectifs de chaque atelier.
2. Une proposition de l’ambiance de l’événement, incluant des éléments visuels ou descriptifs pour plonger les candidats dans une expérience immersive.
3. Une réflexion sur l’impact de chaque atelier : en quoi les ateliers renforceront-ils l’image de l’entreprise et créeront-ils un lien durable avec les candidats ?