Cas EcoFuture Innovations : création de personas candidats
Contexte de l’Entreprise
EcoFuture Innovations est une entreprise innovante de taille moyenne (environ 200 employés) spécialisée dans le développement de solutions technologiques pour les énergies renouvelables. Elle se concentre principalement sur l’énergie solaire et éolienne, et développe des solutions d’optimisation énergétique pour des environnements complexes. Avec une forte croissance, EcoFuture Innovations s’engage à apporter des solutions respectueuses de l’environnement dans le monde entier et à maximiser l’impact positif de ses projets pour la planète.
Culture et Valeurs
EcoFuture Innovations prône une culture collaborative, fondée sur l’innovation et la responsabilité environnementale. Les équipes sont encouragées à proposer des idées créatives, à prendre des initiatives et à travailler en mode projet, souvent avec des équipes internationales. Les valeurs clés de l’entreprise incluent l’éthique, la durabilité, l’impact social, et l’engagement envers les communautés locales. EcoFuture souhaite des collaborateurs passionnés et motivés pour contribuer à un monde plus durable.
Défis Actuels
L’entreprise est en pleine expansion internationale et doit s’adapter à des environnements variés, y compris des zones reculées ou à infrastructures limitées. Elle cherche des talents capables de travailler dans des conditions de déploiement technique exigeantes, de gérer des projets à fort impact social, et de collaborer efficacement dans des équipes multiculturelles. Les candidats recherchés doivent être à la fois techniquement compétents et sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux.
Mission du Cas Pratique
En tant qu’équipe RH d’EcoFuture Innovations, votre objectif est de concevoir des personas candidats pour mieux cibler les profils correspondant aux valeurs et aux exigences de l’entreprise. Vous devrez imaginer le candidat idéal pour le poste d’ingénieur en énergies renouvelables.
Consignes :
- Création d’un Persona Candidat
- Nom du Persona : Donnez un nom fictif et une photo représentative (à choisir libre de droits).
- Données Démographiques : Décrivez son âge, sa localisation, et son parcours professionnel.
- Formation et Compétences : Précisez la formation académique et les compétences techniques et humaines du persona (ex. : gestion de projets, expertise en modélisation énergétique, maîtrise des langues).
- Motivations et Valeurs : Identifiez ce qui motive ce candidat et les valeurs qui comptent pour lui dans un environnement professionnel.
- Centres d’Intérêt : Incluez des détails sur ses centres d’intérêt ou loisirs en lien avec les missions d’EcoFuture.
- Canaux de Recrutement Préférés : Quels réseaux sociaux ou plateformes utilise-t-il pour rechercher des opportunités professionnelles ? Où est-il le plus susceptible de voir les offres d’EcoFuture ?
- Critères de Choix d’Employeur : Décrivez ce que ce persona recherche dans une entreprise : vision, culture, possibilités de développement, type de projets, etc.
- Décliner 2 à 3 Personas
- Afin de diversifier la stratégie de recrutement, concevez au moins deux personas avec des profils, compétences et attentes différents.
- Présentation Finale
- Préparez une fiche de présentation pour chaque persona sous forme de fiche descriptive, incluant une photo, les informations principales, et les éléments motivants pour ce profil candidat.
Objectifs Pédagogiques :
- Développer une meilleure compréhension des attentes des candidats et des divers profils cibles.
- Apprendre à segmenter les profils candidats en fonction de leurs compétences, motivations et canaux de recrutement préférés.
- Adapter une stratégie de recrutement en fonction des valeurs et de la culture de l’entreprise.
Exemple de Rendu :
Pour illustrer ce qui est attendu, le corrigé pourra inclure des exemples de personas comme Alex Durand, un ingénieur expérimenté et passionné par les innovations énergétiques ; Maria Lopez, jeune ingénieure motivée par l’impact social ; et Tom Andersson, expert en systèmes hybrides à la recherche de projets ambitieux.