7 catégories d’usage de la gamification dans le recrutement
Classement dans vos 7 catégories d’usage de la gamification
1) Améliorer l’attractivité (avant recrutement)
Objectif : donner envie, attirer, créer l’intérêt.
Seppo
https://seppo.io/solutions/gamified-recruitment/
→ Parcours interactifs, missions, découvertes métier.
TalentEgg Challenges
https://talentegg.ca/employers/products/challenges/
→ Challenges étudiants, concours gamifiés.
JobTeaser – Campus Games
https://www.jobteaser.com/fr/entreprises
→ Quizz, défis, orientation ludique.
Talented (ex-8Jobs)
→ Orientation gamifiée et matching ludique.
2) Découvrir un métier ou un secteur (cybersécurité, tech, etc.)
Objectif : immersion, projection dans un job.
Program-Ace – Recruitment Gamification
https://program-ace.com/solutions/recruitment-gamification/
→ Serious games + simulations métier.
Seppo
https://seppo.io/solutions/gamified-recruitment/
→ Parcours découverte type “dans la peau de…”.
CodinGame for Work
https://www.codingame.com/work/
→ Immersion métier développeur via challenges.
Virbela (VR immersive)
→ Simulation d’environnements professionnels.
MondlyVR
→ Mises en situation immersives.
3) Engagement pendant le recrutement (candidats actifs)
Objectif : rendre le process plus interactif.
Seppo
https://seppo.io/solutions/gamified-recruitment/
→ Parcours en étapes, badges, scoring.
Escape Game RH (prestataires divers)
https://www.teambuilding.com/fr/escape-game
→ Collaboration, résolution, stress test en équipe.
Kahoot
→ Quizz interactifs pendant sessions collectives.
Program-Ace
https://program-ace.com/solutions/recruitment-gamification/
→ Interactions ludiques intégrées au process.
4) Évaluer les soft skills (collaboration, comportement)
Objectif : observer les comportements réels.
Pymetrics
→ Mini-jeux neurosciences (attention, mémoire, logique).
HireVue Games (MindX)
→ Micro-jeux comportementaux analysés par IA.
Cappfinity Strengths
→ Évaluation via simulations comportementales.
Escape Games RH
https://www.teambuilding.com/fr/escape-game
→ Observation collaboration, leadership, gestion stress.
Virbela + Program-Ace (jeux de rôle immersifs)
https://program-ace.com/solutions/recruitment-gamification/
5) Évaluer les hard skills (techniques)
Objectif : mesurer les compétences techniques de manière ludique.
CodinGame for Work
https://www.codingame.com/work/
→ Challenges, puzzles, compétitions code.
HackerRank
→ Tests techniques + classements gamifiés.
TestGorilla
→ Tests cognitifs + hardskills avec scoring rapide.
Program-Ace
https://program-ace.com/solutions/recruitment-gamification/
→ Mini-jeux sur mesure pour hardskills.
6) Suivi du candidat & conversion (pendant la sélection)
Objectif : rendre le parcours dynamique, clair, motivant.
Seppo
https://seppo.io/solutions/gamified-recruitment/
→ Parcours candidat gamifiés en étapes.
Kahoot
→ Engagement dans les étapes intermédiaires.
Talented
→ Parcours d’orientation gamifié → conversion vers candidature.
(Note : cette catégorie est moins représentée chez les éditeurs, car la gamification ici est souvent “sur mesure” ou intégrée au process interne)
7) Post-recrutement (onboarding gamifié)
Objectif : faciliter l’intégration.
Gamelearn
→ Serious games soft skills & onboarding.
Seppo
https://seppo.io/solutions/gamified-recruitment/
→ Onboarding ludique en carte + missions.
Virbela (VR onboarding)
→ Découverte lieu, équipe, culture en environnement immersif.
MondlyVR
→ Immersion linguistique et onboarding international.