Pour qu’une stratégie d’employé-advocacy fonctionne vraiment, il faut que les collaborateurs — et en particulier les managers — disposent d’un profil LinkedIn solide et cohérent. Un bon personal branding n’est pas un exercice narcissique :
👉 c’est un acte professionnel,
👉 un levier de crédibilité,
👉 et un vecteur d’influence pour la marque employeur.

Voici les 3 étapes clés.

1. Mesurer votre point de départ : le SSI (Social Selling Index)

Le SSI est l’indicateur officiel de LinkedIn pour évaluer :

• la qualité de votre profil,

• votre capacité à créer des relations,

• votre visibilité,

• la pertinence de vos interactions.

Lien direct :
👉 https://www.linkedin.com/sales/ssi

Ce score n’est pas un jugement.
C’est un diagnostic, un point de repère pour structurer votre progression.

2. Faire un auto-diagnostic visuel et stratégique : le Radar LinkedIn Tally

Le Radar LinkedIn Tally est un outil simple d’auto-évaluation.
Il analyse 6 dimensions essentielles :

1. Photo & bannière

2. Titre + pitch (headline)

3. Expériences & preuves

4. Activité & interactions

5. Réseau & cohérence

6. Contenus & rythme

Il donne une vision claire :
👉 ce qui fonctionne
👉 ce qui manque
👉 ce qu’il faut refondre

C’est la base d’un personal branding structuré.

3. Développer une stratégie de contenu (Méthode Onur Karapinar)

Une fois le profil optimisé, il faut exister par vos contenus.
Onur Karapinar propose une méthode simple et efficace, parfaitement adaptée aux professionnels RH :

Pilier 1 — Montrer votre expertise

Posts utiles, analyses simples, retours d’expérience.

Pilier 2 — Montrer la vie interne

Moments authentiques, coulisses, apprentissages, projets.

Pilier 3 — Valoriser les autres

Équipes, réussites, initiatives : un contenu qui met en avant votre environnement.

Cette stratégie fait de vous :
👉 un profil crédible,
👉 un ambassadeur naturel,
👉 un relais puissant pour la marque employeur.

Conclusion

Le personal branding n’est pas un luxe.
C’est un prérequis pour toute stratégie d’employee advocacy, notamment dans une logique Recrutement 3.0.

1️⃣ mesurer (SSI)
2️⃣ diagnostiquer (Radar LinkedIn Tally)
3️⃣ exister par le contenu (méthode Onur)

C’est ainsi que l’on devient un collaborateur visible, inspirant…
et un levier d’attractivité pour son entreprise.